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Es probable que las empresas sean más transparentes sobre sus ganancias alternativas si hay al menos tres mujeres en su directorio, según una nueva investigación publicada en European Accounting Review espectáculos
La Dra. Dinithi Ranasinghe, del Departamento de Contabilidad y Finanzas, dirigió un estudio que revela que las empresas con un directorio diverso en cuanto al género producen divulgaciones no GAAP de alta calidad.
Las ganancias no GAAP, también conocidas como medidas alternativas de rendimiento, son piezas de información financiera que las empresas divulgan fuera de sus estados financieros regulados.
"Dado que estos están sujetos a la discreción de la gerencia, es importante que los inversores entiendan si reflejan el desempeño económico subyacente de la empresa", dice el Dr. Ranasinghe.
Utilizando una muestra de 200 empresas en la Bolsa de Valores de Australia de 2013 a 2018, los investigadores midieron la calidad de sus ganancias no GAAP según la consistencia con que las empresas las calculan a lo largo del tiempo y cómo se compara su exclusión con la exclusión de otras empresas.
Los resultados mostraron que cuando las empresas tienen directorios con diversidad de género, sus divulgaciones no GAAP son más consistentes y más comparables. Curiosamente, los resultados también son válidos para las empresas cuando hay tres o más directoras a bordo.
El Dr. Ranasinghe dice que esto se debe a que es más probable que las mujeres tengan aversión al riesgo y sean éticas.
"Además, hay investigaciones que sugieren que cuando hay más directoras en una junta, es probable que los miembros masculinos sean más diligentes", dice.
"Esperamos que la supervisión de la junta sobre los informes financieros gerenciales sea más sólida".
Como resultado, es menos probable que los gerentes sean oportunistas y es más probable que intenten aumentar la calidad de sus divulgaciones no GAAP.
"Esto los llevará a aumentar la consistencia y la comparabilidad de sus divulgaciones, que son características cualitativas y críticas de las divulgaciones financieras".
El Dr. Ranasinghe dice que este es un conocimiento importante tanto para los inversores como para los reguladores.
"Nuestros conocimientos sobre los informes que no son GAAP corroboran el importante papel del monitoreo asociado con la junta directiva".
También destaca a los reguladores que la diversidad de género es una forma de mejorar la calidad de la divulgación.
"Estos hallazgos son aplicables a los mercados de capitales de Nueva Zelanda, ya que el régimen de información financiera de Nueva Zelanda solo proporciona pautas para las divulgaciones que no son GAAP y tiene una supervisión regulatoria menos prescriptiva.
"Debido al enfoque prevaleciente de mano ligera hacia la regulación, es importante que las empresas que cotizan en bolsa en Nueva Zelanda tengan juntas con diversidad de género que supervisen la consistencia y la comparabilidad de las divulgaciones que no son GAAP". Cómo la divulgación del gasto en publicidad puede reducir la incertidumbre de los inversores y analistas y posiblemente mejorar las valoraciones de las empresas
