El aumento en la cantidad de trabajo híbrido después de una pandemia, donde los empleados de la oficina trabajan de forma remota durante parte de la semana, debe ser más sostenible. según un nuevo estudio de expertos de la Universidad de Manchester y la Universidad de Lancaster.

Una duplicación masiva de equipos de oficina y la calefacción e iluminación simultáneas de hogares y oficinas son algunas de las cosas que el artículo de investigación, publicado en el Revista de cultura del consumidor , llama "preocupante".

En 2019, El 5 por ciento de la población empleada trabajaba típicamente desde casa, con menos del 30 por ciento de híbridos trabajando solo ocasionalmente. El cierre nocturno de oficinas como parte del primer cierre en marzo de 2020 significó que el 47 por ciento de los empleados estaban trabajando desde casa en abril de 2020.

Trabajar desde casa se convirtió rápidamente en una característica común de la vida británica, y ahora parece que se convertirá en parte de la nueva normalidad, con el trabajo híbrido emergiendo como el modelo favorito a pesar de que regresar a las oficinas a tiempo completo es una opción.

Investigaciones anteriores sugieren que trabajar desde casa podría ser una oportunidad para reducir el tamaño de la economía de consumo, con menos desplazamientos que conducen a menos emisiones. Sin embargo, este estudio muestra que el equipo de oficina existente no se envió a los hogares de los empleados durante la pandemia, lo que significa que hubo una duplicación masiva de tecnología y mobiliario con alto contenido de carbono que podría haberse mitigado.

La investigación también encontró que, si bien las personas estaban acostumbradas a los espacios de coworking en las oficinas, cuando se trabaja desde casa, no pudieron compartir espacio con otras personas en su hogar que estaban haciendo lo mismo. El artículo dice que trabajar desde casa puede ser más exigente en términos de espacio que trabajar en la oficina, ya que la privacidad y la comodidad se sienten diferentes cuando el trabajo no se comparte.

El artículo de investigación dice que las empresas deben apuntar a redistribuir la tecnología y el mobiliario a los hogares de sus empleados para evitar más duplicaciones innecesarias de materiales. También dice que los hogares podrían adoptar sus propias estrategias de "escritorio caliente", con una persona trabajando desde casa mientras otras están en la oficina, o emplear soluciones de privacidad de baja tecnología como pantallas o estanterías para crear espacios "separados".

El estudio sugiere que el trabajo híbrido no es necesariamente mejor o peor para el medio ambiente, pero en vez, que los bloqueos han complicado el consumo interno.

"Dado que este modelo híbrido todavía está en el útero, ahora es el momento de asegurarse de que quienes toman decisiones sobre el trabajo en la oficina consideren y aborden cuidadosamente las implicaciones de sostenibilidad, ", dice el autor principal, el Dr. Torik Holmes de la Universidad de Manchester." Hacemos un llamado a estos tomadores de decisiones para que coloquen la sustentabilidad al frente y al centro de los modelos de trabajo híbridos, junto con los principios de productividad, flexibilidad y bienestar que ya se están discutiendo ".

"La pandemia nos ha enseñado que tenemos la capacidad de realizar cambios a gran escala frente a circunstancias desafiantes y apremiantes. El cambio climático representa una circunstancia de este tipo y las implicaciones de sostenibilidad vinculadas con la adopción del trabajo híbrido merecen una atención crítica y exigen nuevas políticas y respuestas organizativas, "dice el Dr. Torik Holmes.