Los altos niveles de exposición conducen a graves consecuencias para quienes están expuestos al acoso sexual o por motivos de género. Un nuevo gran estudio de registro muestra una conexión entre la exposición y la baja por enfermedad a largo plazo.

Basado en datos de las encuestas sobre el entorno laboral de la Autoridad Sueca para el Medio Ambiente Laboral entre 1999 y 2013, Instituto Karolinska, en colaboración con investigadores de Gotemburgo, Universidades de Estocolmo y Upsala, estudiaron cómo la exposición al acoso sexual y por motivos de género interactúa con la licencia por enfermedad a largo plazo (más de 21 días).

Los resultados muestran un mayor riesgo de licencia por enfermedad de larga duración entre mujeres y hombres que han sido objeto de acoso sexual y / o acoso por motivos de género en el lugar de trabajo. El estudio es único en el sentido de que distingue entre acoso sexual y acoso por motivos de género, examina las relaciones con la frecuencia con la que la víctima ha estado expuesta, e incluye a los hombres como víctimas.

Mujeres y hombres más jóvenes, así como las mujeres en general, están más expuestas al acoso sexual que las personas mayores. Los hombres de origen no sueco también están más expuestos al acoso sexual y por motivos de género que los hombres de padres de origen sueco.

"Parece haber una capacidad para manejar y resistir el acoso hasta cierto punto, y por varias razones, pero cuando la exposición al abuso en este sentido es algo común, está más claramente relacionado con la baja por enfermedad de larga duración, "dice Fredrik Bondestam, directora de la Secretaría de Investigación de Género de Suecia en la Universidad de Gotemburgo, quien es uno de varios investigadores en el estudio.

Para prevenir activamente el acoso en el trabajo, se requiere un liderazgo activo, con el compromiso de fomentar un entorno de trabajo transparente e inclusivo, él dice. El estudio también examina si el apoyo de los colegas puede reducir el riesgo de licencia por enfermedad a largo plazo. pero los resultados no son concluyentes.

"La importancia del apoyo de los colegas para las personas expuestas al acoso requiere más investigación. Sin embargo, lo que sí sabemos es que la detección temprana y la acción son cruciales en general cuando se trata de la prevención de la violencia en general. Por lo tanto, es necesario ser activo como gerente y preguntar constantemente por posibles experiencias de abuso entre sus empleados, "dice Fredrik Bondestam.

Un artículo sobre el estudio se publica en la Diario de trabajo escandinavo, Medio Ambiente y Salud .