Los empleadores del Reino Unido afectados por la pandemia han podido poner a sus empleados en licencia gracias al plan de retención de empleo del coronavirus, con el gobierno cubriendo el 80% de sus salarios mensuales hasta £ 2, 500. Está previsto que el plan de licencias se reduzca en julio (se requieren contribuciones más elevadas del empleador), a pesar del retraso anunciado recientemente para el levantamiento de todas las restricciones de encierro. También se ha informado que el Tesoro no tiene la intención de extender el esquema más allá de finales de septiembre.

Los trabajadores menores de 25 años son los usuarios más habituales del plan. ya que constituyen gran parte de la fuerza laboral en industrias como la hotelería y los viajes, donde los negocios normales han sido imposibles. Sin embargo, Un hecho que a menudo se ignora es que los trabajadores mayores se han visto más afectados por la pandemia que los trabajadores de mediana edad.

A finales de abril los trabajadores mayores de 65 años tenían un 40% más de probabilidades de ser despedidos que los trabajadores de 40 años. El número de trabajadores cesanteados mayores de 50 años es 977, 300, en comparación con 969, 700 trabajadores licenciados menores de 30 años.

Se espera que aumente el desempleo a medida que finalice el régimen, ya que algunas empresas no podrán retener a sus trabajadores. Algunos trabajadores mayores pueden jubilarse anticipadamente como resultado, pero abandonar el mercado laboral puede no ser una opción para quienes carecen de recursos financieros, especialmente si también tienen varios años antes de alcanzar la edad de jubilación estatal actual de 66 años.

Entonces, ¿cómo les irá a estos trabajadores mayores que quedan desempleados al final del esquema de licencia en comparación con sus contrapartes más jóvenes?

Trabajadores mayores y empleo

Podemos comenzar analizando los patrones de trabajo prepandémicos entre los trabajadores de 50 a 69 años, como se muestra en un nuevo informe del Instituto de Estudios Fiscales (del cual soy coautor), financiado por el Center for Aging Better.

El informe encuentra que los trabajadores mayores tienen menos probabilidades de encontrar trabajo después de períodos de desempleo en comparación con los trabajadores más jóvenes. Menos de un tercio de las personas mayores desempleadas que buscan empleo están trabajando un año después, en comparación con aproximadamente la mitad de los grupos de edad más jóvenes (como se muestra en el gráfico a continuación). Esto es aún más cierto para quienes se encuentran en desempleo de larga duración. Mientras tanto, ciertos tipos de trabajadores mayores tienen incluso menos probabilidades de encontrar trabajo después del desempleo, en particular, mujeres y personas sin formación académica.

Proporción de desempleados que son contratados en el transcurso de un año, por edad

Pero, ¿por qué encontrar trabajo es más difícil para las personas mayores que buscan trabajo que para las más jóvenes? Ciertas características de los trabajadores mayores pueden ayudar a explicar esto:los trabajadores mayores, en promedio, han pasado mucho más tiempo en el mismo trabajo que los trabajadores más jóvenes. Por ejemplo, más de dos tercios de los trabajadores de 50 años y medio han estado trabajando con el mismo empleador durante al menos cinco años. Estas personas tienen una experiencia menos reciente en la búsqueda de trabajo, y puede haber acumulado una gran cantidad de experiencia específica de la empresa que puede no ser fácilmente transferible a nuevos puestos de trabajo.

Los trabajadores mayores también tienen muchas menos probabilidades de cambiar de empleador, industria u ocupación en comparación con los trabajadores más jóvenes. Esto sugiere que los trabajadores mayores pueden enfrentar más obstáculos cuando se trata de cambiar de trabajo, o simplemente prefieren permanecer en el mismo trabajo por más tiempo que los adultos más jóvenes.

El efecto COVID

La crisis del COVID-19 podría exacerbar las dificultades que enfrentan las personas mayores que buscan empleo. por varias razones. Encontrar trabajo es particularmente difícil para los trabajadores que llevan más tiempo desempleados. Por ejemplo, Los trabajadores mayores que ya han estado sin trabajo durante seis a 12 meses tienen 17 puntos porcentuales menos de probabilidades de estar trabajando un año después en comparación con un trabajador mayor que ha estado sin trabajo por menos de seis meses. todo lo demás igual.

Si bien la licencia ha mantenido la conexión entre una empresa y un empleado, si no pueden regresar al trabajo después de la licencia, los largos períodos que pasan fuera del mercado laboral pueden tener un efecto similar en sus oportunidades de reempleo que el desempleo de larga duración. En particular, la falta de mantenimiento y desarrollo de habilidades en el trabajo puede ser perjudicial.

Al mismo tiempo, Es probable que la pandemia afecte permanentemente a industrias como la hotelería, viajes y venta al por menor. Algunos trabajadores mayores pueden tener que considerar cambiar de industria u ocupación, que puede ser difícil. En particular, aquellos a quienes les quedan menos años en el mercado laboral pueden considerar que los beneficios de la reconversión son demasiado bajos para justificar el esfuerzo.

Para ayudar a los trabajadores mayores que son despedidos después de que finaliza el plan de licencia, el gobierno debería considerar apoyarlos, especialmente a los más vulnerables, como los que tienen poca o ninguna cualificación formal. Investigaciones anteriores encuentran que las formas actuales de apoyo al empleo no funcionan tan bien para las personas mayores de 50 años, por lo que un apoyo más específico podría resultar beneficioso. También debería haber ayuda disponible para quienes deseen cambiar de industria u ocupación, y algo de esto debería estar dirigido específicamente a los trabajadores mayores.

Dado que los trabajadores tienen que esperar hasta los 66 años para recibir una pensión estatal, Es importante para la seguridad financiera de muchas personas mayores que puedan encontrar un nuevo trabajo en los próximos meses.

Este artículo se ha vuelto a publicar de The Conversation con una licencia de Creative Commons. Lea el artículo original.