Las brechas salariales de género son un tema bien documentado, y las expectativas relacionadas con este fenómeno parecen estar presentes incluso entre los estudiantes universitarios que discuten el empleo futuro, según un estudio publicado el 2 de junio, 2021 en la revista de acceso abierto MÁS UNO por Ana Fernandes de la Berner Fachhochschule y la Universidad de Friburgo y Martin Huber de la Universidad de Friburgo, y Giannina Vaccaro de la Universidad de Lausana, Suiza.

La brecha salarial de género es un fenómeno bien establecido en el mercado laboral actual, con elementos tanto explicables (p. ej., determinadas trayectorias laborales están predominantemente en manos de un género) como aún inexplicables. En este papel, los autores evaluaron el efecto del género sobre las expectativas salariales en estudiantes universitarios.

Para recopilar sus datos, los autores encuestaron a un total de 865 estudiantes en dos universidades suizas. La encuesta cubrió información demográfica general; información profesional, p.ej. el tipo de trabajo y lugar de trabajo que el estudiante esperaba tener después de la graduación y su salario esperado (tanto directamente después de la graduación como tres años después); e información personal, p.ej. esperanzas de una futura familia y / o hijos, preferencias entre trabajo a tiempo completo y parcial en presencia de niños, Localización de la casa, etc. Una versión de la encuesta incluía un gráfico de barras con información sobre el ingreso bruto mensual en el sector privado.

Hubo una brecha salarial de género incluso entre los salarios esperados para los estudiantes encuestados:esta brecha fue del 9.7 por ciento directamente después de la graduación, y el 11,6 por ciento para los salarios tres años después. Al comparar los salarios esperados de los estudiantes encuestados con los promedios de los salarios reales de graduados comparables, los autores encontraron que tanto hombres como mujeres eran optimistas acerca de sus salarios esperados:en promedio, Los salarios esperados de los estudiantes varones excedieron los salarios reales de graduados similares en un 13 por ciento, mientras que los salarios esperados de las estudiantes superaron los salarios reales de graduados similares en un 11,2 por ciento. Curiosamente, para aquellos estudiantes a los que se les dio el gráfico de barras adicional de la información de ingresos brutos, los estudiantes varones en realidad aumentaron su salario promedio esperado (incorrectamente, basado en los salarios reales de graduados similares), mientras que las estudiantes mujeres tendieron a disminuir su salario promedio esperado.

Los autores señalan que la inclusión de las respuestas personales y profesionales en su análisis estadístico redujo en gran medida (en aproximadamente un 30 por ciento) las respuestas directas, efecto inexplicable del género en las expectativas salariales. Sin embargo, un nada despreciable, estadísticamente significativo directo, El efecto inexplicable del género en las expectativas salariales permanece en la mayoría de los casos según varios modelos estadísticos considerados.

Los autores añaden:"Los hombres suelen pronosticar ingresos futuros más altos que las mujeres. Descubrimos que un amplio conjunto de controles personales y profesionales, recopilados en una propia encuesta de dos instituciones suizas de educación superior, explica en gran medida esas diferencias de género en las expectativas en la mayoría de los estudios empíricos. especificaciones."