Hallazgos de un nuevo estudio de NUI Galway sobre acoso laboral, dirigido por el Dr. John Cullinan de la Disciplina de Economía y la Dra. Margaret Hodgins de la Disciplina de Promoción de la Salud, ha sido publicado en la revista Medicina Ocupacional .

El acoso laboral es un comportamiento agresivo perpetrado por una o más personas, repetida y sistemáticamente durante un período de tiempo prolongado, donde la persona objetivo se siente incapaz de defenderse. En un estudio anterior, El equipo de investigación de NUI Galway destacó la relación entre el acoso y el estrés relacionado con el trabajo en el lugar de trabajo irlandés. El estudio actual se basa en esto para examinar los costos económicos del acoso laboral.

La investigación describe la variedad de impactos del acoso laboral en individuos y organizaciones. Usando métodos estadísticos, estima el número de días de trabajo perdidos como resultado del acoso laboral y calcula el valor económico de la productividad perdida asociada. En general, la investigación estima un total de 1,7 millones de días perdidos debido al acoso escolar con un coste para la economía de 239 millones de euros al año. Además, El estudio encuentra que aunque el acoso es más frecuente en el sector público, tiene un efecto mayor sobre las ausencias en el sector privado.

Comentando sobre el estudio, El Dr. John Cullinan dijo:"El acoso en el lugar de trabajo es un problema generalizado con importantes costos personales y más amplios. Nuestro estudio destaca el considerable costo económico del acoso en el lugar de trabajo en Irlanda. Además de la pérdida de productividad por el acoso en el lugar de trabajo, También es probable que haya costos asociados con la jubilación anticipada y el presentismo. Es más, Es poco probable que los costos relacionados con el acoso escolar hayan desaparecido como resultado de las nuevas prácticas de trabajo desde casa de COVID-19 ".

La Dra. Margaret Hodgins señaló que:"Para abordar el problema, Las organizaciones necesitan una política anti-bullying para indicar al personal que el bullying es inaceptable. Sin embargo, una política es insuficiente en sí misma y es vital que se implemente de manera justa y oportuna. Idealmente, las organizaciones deben ser proactivas, identificar cómo y cuándo ocurre el acoso en la organización, y estar preparado para desarrollar intervenciones específicas que sean apropiadas al contexto ".