En 2018, El magnate del cine Harvey Weinstein fue arrestado y acusado de múltiples actos sexuales delictivos. La conducta de Weinstein atrajo más atención al movimiento viral #MeToo y también hizo que aquellos en posiciones de poder reconsideraran cómo se debe tratar a los empleados.

Pero más allá de las consecuencias morales y legales de tal comportamiento, hay uno práctico.

"Además del costo emocional y psicológico de sus víctimas, El acoso sexual también es malo para los negocios. "dijo Gjergji Cici, el Profesor Capitol Federal de Finanzas en la Universidad de Kansas.

Su nuevo artículo, "#MeToo se encuentra con la industria de fondos mutuos:efectos sobre la productividad del acoso sexual, "muestra que eliminar o disminuir la amenaza de acoso sexual en el lugar de trabajo mejora la productividad. Específicamente, utilizando la industria de fondos mutuos dominada por hombres como campo de prueba, revela que la productividad de las administradoras de fondos mutuos aumentó significativamente después del escándalo de Weinstein y el auge del movimiento #MeToo.

Se publica en Cartas de investigación financiera .

"No importa cómo lo mires, el acoso sexual es malo. Pero en nuestro estudio, lo miramos a través de una lente económica, " él dijo.

"Si piensa en estas industrias intensivas en conocimiento, su factor de producción más importante es el capital humano de sus empleados. Vemos el acoso sexual como una fricción que impide la plena utilización del capital humano y afecta la productividad. Es malo para las personas que sufren acoso sexual, malo para la empresa y malo para el cliente ".

Un fondo mutuo se define como un fondo de inversión administrado profesionalmente que reúne dinero de muchos inversionistas para comprar valores. El estudio de Cici (coescrito con Mario Hendriock, Stefan Jaspersen y Alexander Kempf de la Universidad de Colonia) examinaron un período de enero de 1992 a marzo de 2019. La muestra consistió en 4, 375 fondos gestionados por 8, 833 gerentes, 12% de los cuales son mujeres. Encontró que, en comparación con los fondos administrados por hombres, los rendimientos de los fondos administrados por mujeres mejoraron en al menos ocho puntos básicos por mes o 96 puntos básicos por año después de que surgieron las acusaciones de Weinstein.

Cici se interesó en este tema después de leer un artículo sobre el escándalo en octubre de 2017.

"Entramos en este tema con un poco de escepticismo en el sentido de que no teníamos una buena forma de medir las cosas, como si existe acoso sexual en la Compañía A o en la Compañía B y en qué medida, " él dijo.

Pero este evento muy publicitado representó un "impacto positivo en todo el mercado que aumentó la conciencia sobre el acoso sexual en el lugar de trabajo y, en general, creó las condiciones para eliminar las fricciones relacionadas con el acoso sexual". "Escribió Cici. Muchas empresas respondieron instituyendo cambios en las políticas, como capacitación obligatoria y nuevas pautas para informar y manejar estos delitos.

Pocas semanas después de que se conociera la noticia de Weinstein, dos gestores de cartera en Fidelity, una de las compañías de fondos mutuos más grandes del país, fueron despedidos debido a tales afirmaciones. Cici se dio cuenta de que la industria de los fondos mutuos, junto con la respuesta corporativa generalizada al escándalo de Weinstein, podría combinarse como la placa de Petri perfecta para observar estos efectos.

"Puede medir mejor el desempeño o la productividad en la industria de fondos mutuos porque los datos detallados sobre fondos mutuos están disponibles públicamente. Usted sabe quién es la persona detrás de un fondo mutuo, si se trata de un gestor de cartera femenino o masculino, y lo que están haciendo con su portafolio, " él dijo.

Según una encuesta de 2016 realizada por la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE. UU., El 25% de las empleadas han sufrido acoso sexual en el trabajo.

"Harvey Weinstein nos ayudó a ver esto de una manera diferente, a la inversa. Sabemos que hay acoso sexual en el lugar de trabajo, así que tomando eso como dado, podemos analizar los datos para determinar qué mejoras se hicieron para abordarlo y cómo eso afectó el desempeño de los empleados ".

Cici espera que también se estén produciendo mejoras en otras industrias ... simplemente son más difíciles de medir.

"Si piensa en una empresa que cotiza en bolsa, tienes un CEO en la cima y algunos otros ejecutivos de la empresa, y luego es difícil atribuir las acciones a los resultados de la productividad. ¿Cómo se puede determinar cuál de estos empleados es responsable de qué fracción de la productividad? ", Preguntó Cici. un nativo de Albania que está en su tercer año en KU.

"Si tuviéramos una forma clara de medir lo que hemos observado en otras industrias, probablemente encontrará resultados similares ".

Afortunadamente, se ha demostrado cuantitativamente que al menos esta industria está mejorando en lo que respecta al tratamiento de sus empleados. Él anticipa que la información revelada en "#MeToo se encuentra con la industria de fondos mutuos" podría tener aplicaciones en otros lugares.

"Espero que llame la atención de las empresas sobre el hecho de que eliminar y combatir el acoso sexual en el lugar de trabajo es lo mejor para ellos, "Cici dijo." Las empresas deben luchar contra el acoso sexual porque cuando lo hacen, todo el mundo gana ".