En muchos casos, los sindicatos en Europa han ayudado a los trabajadores no sindicalizados cuyos trabajos son precarios, según una nueva investigación de la Universidad de Cornell.

En "¿Dualismo o solidaridad? Condiciones para el éxito sindical en la regulación del trabajo precario, "publicado en diciembre en el Revista europea de relaciones laborales , Los investigadores encuestaron artículos académicos para ver con qué frecuencia encontrarían evidencia de que los sindicatos ayudan a los trabajadores no sindicalizados o solo a sus propios miembros. y qué condiciones se asociaron con cada resultado.

El artículo fue coautor de Laura Carver, SRA. 20, y Virginia Doellgast, profesor asociado de trabajo internacional y comparado en la Escuela ILR.

Los sindicatos responden a la creciente inseguridad de los trabajadores de diferentes maneras, Dijo Carver.

En algunos casos, Los sindicatos trabajan con la dirección para proteger a sus propios miembros y, al mismo tiempo, permiten que la dirección recorte el salario o aumente la inseguridad de los trabajadores no sindicalizados. ella dijo. A esto se le llama dualismo, porque crea un mercado laboral dual en el que los miembros sindicalizados todavía reciben un salario relativamente bueno y tienen cierta seguridad laboral, y los forasteros no sindicalizados están sujetos a una creciente inseguridad.

Los sindicatos también pueden actuar en solidaridad con los trabajadores no sindicalizados extendiendo proactivamente las protecciones sindicales y aumentando la seguridad de los trabajadores precarios. Ejemplos de apoyo sindical incluyen el apoyo sindical Unite a las protestas "Justicia para los limpiadores" en el Reino Unido y el apoyo del sindicato francés CGT al movimiento 'sans papiers' para los trabajadores inmigrantes indocumentados en Francia.

Carver y Doellgast describen una tercera respuesta sindical como "solidaridad fallida".

"Los intentos de inclusión de los sindicatos no siempre tienen éxito; en otras palabras, Los intentos de solidarizarse con los trabajadores no sindicalizados a veces no reducen realmente sus experiencias de precariedad. "Dijo Carver.

Después de examinar 56 artículos basados ​​en estudios de caso publicados entre 2008 y 2019, encontraron que:

• En el 46% de los casos, se practicó la solidaridad cuando los sindicatos mejoraron las condiciones laborales de la población activa periférica. Esto incluye casos en los que el sindicato mejoró simultáneamente las condiciones para la fuerza laboral principal, así como aquellos en los que las condiciones de la fuerza laboral básica se mantuvieron estables o incluso disminuyeron.
• En el 26% de los casos, los sindicatos practicaron el dualismo manteniendo o mejorando las condiciones de trabajo para el núcleo, fuerza de trabajo sindicalizada, sin ningún intento de abordar la precariedad de los trabajadores periféricos o con un aumento de la precariedad de estos trabajadores.
• En el 12% de los casos, la solidaridad fracasó:no hubo reducción de la precariedad a pesar de los intentos sindicales de regular o mejorar las condiciones de los trabajadores periféricos.
• En el 16% de los casos, no hubo resultados claros del dualismo, solidaridad o solidaridad fallida.

"El hecho de que la solidaridad exitosa fue el resultado más común es notable, ", Dijo Carver." Esto sugiere que hay motivos para el optimismo, o que el aumento de la precariedad no es el resultado inevitable ".