Representantes de una red de mujeres decanas, Cátedras y profesores distinguidos en ingeniería biomédica están pidiendo a los Institutos Nacionales de Salud y otras agencias de financiamiento que aborden las disparidades en la asignación de apoyo a los investigadores negros. El grupo hizo el llamado a la acción el 26 de enero de 2021, número de la revista Celda .

Al examinar las desigualdades e injusticias raciales que impiden que los profesores negros contribuyan equitativamente a la ciencia y alcancen su máximo potencial, la insuficiencia de fondos federales para la investigación de científicos negros se elevó a la cima como un tema clave.

Según estudios de las asignaciones de fondos de investigación de los Institutos Nacionales de Salud, Las tasas de premios de los solicitantes negros se han mantenido en aproximadamente el 55 por ciento de las de los investigadores principales blancos con logros académicos similares. A pesar de las revisiones internas de las razones detrás de esta disparidad, y promete hacerlo mejor, la brecha de financiamiento continúa.

Se han realizado esfuerzos para mejorar el flujo educativo para alentar a los estudiantes negros a prepararse e ingresar a carreras como investigadores y profesores universitarios y universitarios. Pero una vez que tienen puestos en la facultad, la falta de financiación para la investigación puede descarrilar sus carreras. Muchas universidades revisan la capacidad de los miembros de la facultad para respaldar su investigación como parte de las decisiones sobre la permanencia y los ascensos. De este modo, Las disparidades de financiación de los NIH y otras agencias pueden poner en peligro las carreras de los científicos negros. Sin una financiación adecuada para la investigación, estos científicos pueden desanimarse y dejar sus profesiones.

Esto significa que quedan menos científicos negros para servir como modelos a seguir y mentores para la próxima generación. También significa que no se están formulando muchas preguntas de investigación vitales para la sociedad, porque las perspectivas, creatividad, y no se está aprovechando el conocimiento de una población diversa de científicos. También es menos probable que el público vea las caras o escuche las voces de los expertos científicos negros hablando sobre temas importantes.

Los autores del artículo hicieron varias recomendaciones sobre cómo eliminar las disparidades en la financiación de la investigación. Entre los pasos que pueden tomar las agencias de financiamiento se encuentran:

• Declarar explícitamente que el racismo persiste en la empresa de investigación de los Estados Unidos y que debe ser expulsado.
• Desarrollar políticas del instituto de financiamiento federal para lograr de inmediato la equidad en el financiamiento racial.
• Incorporar la diversidad en los criterios de puntuación de las propuestas de investigación. priorizar equipos de investigación que ejemplifiquen la diversidad, y diversificar los paneles de revisión de propuestas
• Capacitar al personal y al liderazgo de las agencias de financiamiento, y otorgar revisores y destinatarios, para reconocer y detener el racismo

"Colegas científicos, Usemos cada uno de nosotros nuestras voces y acciones para superar ahora el racismo de nuestra profesión y servir como agentes de cambio antirracistas, " los Celda los autores del artículo escribieron.

Los autores también sugirieron formas en que científicos y universidades individuales, los colegios e institutos pueden actuar para lograr la justicia social. Estas recomendaciones incluyen reconocer cómo podrían estar contribuyendo involuntariamente al racismo sistémico en sus roles académicos. Academia, ellos notaron, debe pasar de las declaraciones de solidaridad a los cambios organizativos transformadores

Para concluir, los autores miran también al sector privado, como cimientos, sociedades profesionales, filántropos, así como a líderes industriales cuyas empresas dependen de la innovación científica, para ayudar a compensar las disparidades raciales en la financiación de la investigación. La empresa de biotecnología Genentech se presenta como un ejemplo de liderazgo en la reducción de las disparidades raciales en la ciencia, con la creación de un programa de premios de financiación de la investigación para científicos negros.

Juntos, Los sectores público y privado pueden mejorar la creatividad y la innovación de la ciencia y promover el bien común de la sociedad mediante la financiación de ideas innovadoras y talentos sólidos de los científicos negros.