Un nuevo estudio de City, La Universidad de Londres muestra que los maridos en el Reino Unido reciben un impulso psicológico cuando ganan más que sus esposas y se sienten infelices si sus esposas ganan más que ellos.

La investigación, que evalúa la brecha salarial de la pareja (PPG), una poderosa medida de las desigualdades duraderas dentro de la pareja moderna que va en contra de las expectativas de igualdad progresiva entre los sexos, tiene varios hallazgos clave:

• Los hombres muestran un aumento en la satisfacción con la vida en respuesta a un aumento reciente en sus ingresos proporcionales en relación con los ingresos de sus esposas.
• Para mujeres, los cambios en los ingresos proporcionales no tuvieron ningún efecto en la satisfacción con la vida
• Los maridos con ingresos secundarios reportan un promedio de satisfacción con la vida más bajo que los hombres con ingresos mayoritarios e iguales, mientras que tales diferencias no se encontraron para las mujeres

La investigación, que se publica en el Trabaja, Empleo y sociedad diario y también aparece en la portada de The Sunday Times de este fin de semana, se centra en el papel de la dinámica interpersonal microsocial en el mantenimiento de la brecha salarial de los socios. Los académicos lo hacen a través de un examen de las implicaciones de la brecha salarial de la pareja en el bienestar psicológico de mujeres y hombres.

Su análisis les permite descubrir la relación entre identidades de género, posición de ingresos dentro del hogar y bienestar, ampliar los conocimientos actuales ofreciendo nuevos conocimientos sobre el papel de las estructuras normativas en la práctica laboral.

Usando múltiples ondas del Estudio Longitudinal de Hogares del Reino Unido (UKHLS), examinan el efecto de los cambios recientes en la desigualdad de ingresos dentro de la pareja, así como los cambios recientes en la posición de la fuerza laboral, permitiéndoles controlar mejor la habituación y repartir concurrentes y, potencialmente, predictores en competencia de la satisfacción con la vida.

El análisis ofrece evidencia convincente del papel de las normas de género en el sustento de la brecha salarial de la pareja. con los hombres que obtienen un 'dividendo psicológico' de los recientes aumentos en los ingresos familiares proporcionales, y una "penalización psicológica" cuando sus parejas femeninas las ganan.

La autora principal, la Dra. Vanessa Gash [en la foto], Subjefe del Departamento de Sociología de la Ciudad, dijo:

"Estos hallazgos sugieren que la brecha salarial de la pareja se ve reforzada o respaldada por las normas de los hombres sobre el sostén de la familia.

"Esta tendencia fue robusta a múltiples pruebas, y especificaciones alternativas. Es un hallazgo basado en datos estadísticamente representativos del Reino Unido en su conjunto.

"Las agendas políticas que buscan un cambio progresivo hacia la igualdad entre los sexos deben reconocer claramente las tendencias divergentes por sexo en el comportamiento del mercado laboral. Descubrimos que los hombres sufren cuando ganan menos que sus esposas, mientras que el bienestar subjetivo de las mujeres no parece verse afectado por el hecho de que sus maridos se las ganen ".