Cuanto más narcisista es el líder, cuanto mayor sea su interés en las teorías del liderazgo, según una investigación de la Universidad de Queensland.

Los investigadores de la Facultad de Psicología de la UQ examinaron hasta qué punto el narcisismo de un líder estaba asociado con su respaldo a, y motivación para aprender teorías de liderazgo.

El Dr. Nik Steffens dijo que los hallazgos se basan en investigaciones anteriores que muestran que el liderazgo es una actividad que atrae a, y aumenta, inflado sentido de sí mismo de la gente.

"Los individuos más narcisistas son, cuanto más respaldan varias teorías de liderazgo y más quieren aprender sobre ellas, "Dijo el Dr. Steffens.

"Esto a su vez sugiere que lo que motiva a algunas personas a comprometerse con la teoría del liderazgo es más una preocupación personal por uno mismo que una preocupación social por el bien común. Nuestros hallazgos concuerdan con un cuerpo de trabajo emergente que sugiere que los narcisistas desean ser el centro de atención y que una forma en la que pueden alimentar esta ambición es luchando por posiciones de responsabilidad y poder sobre los demás. Parecería que aquellos que tienen tendencias egoístas no solo tienen una motivación elevada para liderar y ejercer su influencia pero también son aquellos que están más interesados ​​en aprender acerca de las teorías contemporáneas del liderazgo ".

El profesor Alex Haslam dijo que si bien se ha escrito mucho sobre los efectos tóxicos de los líderes narcisistas, ha habido menos reflexión sobre las teorías del liderazgo que apoyan y alimentan su ensimismamiento.

"Las teorías del liderazgo tienden a celebrar lo que hace que los individuos sean superiores a los demás y proponen que es esta superioridad la que permite que las organizaciones y sociedades prosperen, "Dijo el profesor Haslam.

"Una consecuencia de esto es que la mayoría de las teorías de liderazgo predominantes apelan directamente al narcisismo de los líderes. En un momento en el que hay bajos niveles de confianza pública en los líderes corporativos y políticos, este es un hallazgo deslumbrante, ya que sugiere que en lugar de que el liderazgo y la teoría del liderazgo sean la solución a nuestros problemas actuales, en realidad pueden ser su causa. Si las personas que se sienten atraídas por el estudio del liderazgo están interesadas principalmente en cuidarse a sí mismas, no debería sorprendernos que utilicen su aprendizaje para hacer precisamente esto ".

La investigación se publica en Psicólogo estadounidense .