En un nuevo estudio publicado en el Revista de la Academia de Administración por Traci Sitzmann, profesor asociado de la Escuela de Negocios de la Universidad de Colorado en Denver, y Elizabeth Campbell, un profesor asistente en la Universidad de Minnesota, proporcionar evidencia empírica y una explicación de por qué la religión perpetúa la brecha salarial de género.

Mientras estudia las tendencias en 140 países de todo el mundo, Los investigadores encontraron que la brecha salarial de género es 29 puntos porcentuales mayor en los países más religiosos. Las mujeres ganan un 46% más que los hombres en los países más religiosos y el 75% del salario de los hombres en los países laicos. Esta tendencia de una mayor brecha salarial de género en las culturas religiosas se aplica a las seis principales religiones del mundo:el budismo, el Cristiandad, Gente, Hinduismo, Islam, y judaísmo.

La misma tendencia ocurre en los Estados Unidos:la brecha salarial de género es ocho puntos porcentuales mayor en los estados religiosos que en los seculares.

Sitzmann y Campbell también llevaron a cabo una serie de experimentos para demostrar que el efecto de la religiosidad en la brecha salarial de género es causal, lo que significa que la religión es la causa de la brecha salarial. Los investigadores encontraron que estar expuestos a valores religiosos dio como resultado que los supervisores asignaran salarios significativamente más altos a los empleados masculinos que a las femeninas. a pesar de que los empleados se desempeñaron al mismo nivel.

¿Por qué la religión aumenta la brecha salarial de género?

La investigación de Sitzmann y Campbell muestra que la religión establece diferentes expectativas sociales para hombres y mujeres en tres áreas:

• La religiosidad socializa a los miembros para aumentar el tamaño de su familia, imponer una pesada carga a las mujeres porque a los hombres se les permite o incluso se espera que repudien las tareas domésticas. Esto disminuye el éxito profesional de las mujeres debido a la inviabilidad de trabajar a tiempo completo y asumir la mayoría de las responsabilidades domésticas.
• Creyendo que están protegiendo la sexualidad de una mujer, las sociedades religiosas imponen restricciones a la capacidad de las mujeres para ingresar a espacios públicos, interactuar sin vigilancia con miembros del sexo opuesto, y elegir libremente su ropa. A menudo se hace un uso indebido de la religión para legitimar las violaciones de los derechos humanos de las mujeres.
• La religiosidad aboga por que los hombres busquen el poder y la autoridad para tomar decisiones, mientras que las mujeres deben prestar atención al poder y ceder ante la autoridad de los hombres. Esta distribución desigual del poder da como resultado una subrepresentación de las mujeres en los puestos de liderazgo. En efecto, El Papa Francisco indicó que "la puerta está cerrada" a las mujeres que deseen ser ordenadas sacerdotes.

¿Cuáles son las implicaciones?

Los valores religiosos son fundamentales para las culturas de todo el mundo. En los EE.UU., El Congreso tiene su propio capellán para abrir las reuniones con oración; el dinero está impreso con "En Dios confiamos"; Las audiencias de nominación de la Corte Suprema se centran en los valores religiosos del juez; y cada vez más, las empresas están demostrando apoyo religioso al proporcionar a los empleados un lugar para orar y evocar a Dios como explicación de las políticas firmes.

"La literatura existente sobre administración propone que la religión es una 'fuerza benigna y positiva, 'que se opone directamente a la investigación sobre la intersección entre religión y género, ", dijo Sitzmann." Nuestra investigación es fundamental para documentar que la religiosidad tiene un efecto sistemático en los salarios de las mujeres, sugiriendo que las empresas deben mantener una línea muy fina entre permitir la libertad religiosa y garantizar que la libertad no infrinja los derechos de los demás ".

¿Cuál es la solución?

Una noción común es que la brecha salarial de género se resolverá por sí sola con el tiempo, pero esto también depende de la religiosidad. La brecha salarial de género en los estados seculares de EE. UU. Tardará aproximadamente 28 años en cerrarse, mientras que la brecha en los estados religiosos tardará aproximadamente 109 años en cerrarse, según el estudio de Sitzmann.

En lugar de esperar 47 años por la paridad salarial, Los líderes organizacionales y los legisladores pueden evaluar si a los empleados se les paga de manera equitativa en función del valor de su trabajo. independientemente de su sexo. Esto es necesario para las organizaciones en Islandia, lo que ha ayudado al país a mantener la brecha salarial de género más pequeña de los últimos nueve años.

"La investigación ha proporcionado evidencia incontrovertible de que el desempeño laboral de hombres y mujeres es el mismo, ", dijo Sitzmann." Los salarios deben alinearse con el desempeño, en lugar de con el género de los empleados. Espero que esta investigación sensibilice a los líderes organizacionales para que rectifiquen los casos en los que los profesionales iguales son compensados ​​de manera desigual en función del género ".