La serie limitada de Netflix "Cuando nos ven" fue uno de los programas digitales mejor calificados de la temporada 2018-19. Crédito:Atsushi Nishijima / Netflix
Cuando se trata de diversidad racial y de género en los trabajos de la industria de la televisión, el campo de juego sigue nivelado para las mujeres y las minorías, pero hay un atasco estructural obstinado en los rangos más altos y detrás de la cámara.
Estos se encuentran entre los hallazgos de la segunda parte del Informe de diversidad de Hollywood de UCLA 2020, que se centra en la transmisión, programación digital y por cable durante las últimas dos temporadas de televisión. Parte uno, que se publicó en febrero, analizó la diversidad en el negocio del cine, y los autores concluyeron que la narrativa de la industria sobre la diversidad era la historia de dos Hollywood. Escriben que lo mismo ocurre en la televisión.
Las mujeres y las minorías lograron avances en casi la totalidad de las 13 categorías de empleo en televisión analizadas por el informe. Pero ambos grupos aún no están representados proporcionalmente a su participación en la población general de EE. UU. a pesar de que el público sigue mostrando interés en programas cuyos elencos, directores y escritores representan la diversidad de la nación.
"Ha habido muchos avances para las mujeres y las personas de color frente a la cámara, "dijo Darnell Hunt, decano de la división de ciencias sociales del UCLA College y coautor del informe. "Desafortunadamente, no ha habido el mismo nivel de progreso detrás de la cámara. Más notablemente en la suite ejecutiva, ha habido muy pocos cambios desde que comenzamos a recopilar datos hace cinco años. Eso es muy revelador particularmente a la luz de nuestro actual cálculo racial ".
El informe, que es compilado y publicado por investigadores de la división de ciencias sociales de UCLA College, rastrea dos temporadas de transmisión con guión, programación digital y por cable:453 programas en 2017-18 y 463 programas en 2018-19.
En 2018-19, Los actores minoritarios estaban representados casi proporcionalmente (35,0%) entre los papeles principales en programas de cable con guión. (Las minorías representan el 40,2% de la población en general). Las mujeres actores lograron la paridad en los roles principales de programas con guión digital (49,4%) y casi lo hicieron entre los roles principales en programas de cable con guión (44,8%).
En todas las demás categorías laborales examinadas en el informe, los hombres tienen casi el doble de puestos de trabajo que las mujeres y los blancos tienen al menos el doble que las minorías. Todavía, hay signos de continuo, aunque lento, mejora. De todos los espacios de actuación principal en programas de transmisión en 2018-19, las personas de color tenían el 24,0%, casi se quintuplicó con respecto a 2011-2012, cuando fue del 5,1%.
El análisis encontró que las mayores disparidades raciales y de género se encuentran en trabajos detrás de la cámara, como creador de programas, escritor y director:
Y los hombres blancos todavía dominan los puestos ejecutivos de televisión de alto nivel. A partir de 2020, los puestos de presidente / director ejecutivo fueron ocupados mayoritariamente por personas de raza blanca (92,0%) y hombres (68,0%); y las estadísticas fueron similares para los altos ejecutivos (84.0% blancos, 60,0% hombres) y jefes de unidad (87,0% blancos, 54,0% hombres).
"Al igual que con la película, son los que están en la cima de la industria de la televisión los que tienen más poder para fomentar el talento e invertir en programación, "dijo Ana-Christina Ramon, coautor del informe y director de investigación y participación cívica en la división de ciencias sociales de UCLA.
"La subrepresentación de personas de color en la suite ejecutiva, y como creadores, escritores y directores es problemático, incluso si hay más personas de color en roles de actuación. Cuando las personas de color no controlan su propia narrativa, las historias de sus personajes pueden carecer de autenticidad, pueden estar escritos de forma estereotipada o sus personajes incluso pueden ser representados como 'sin raza' ".
Ahora, Hunt dijo:Una gran pregunta es si el cálculo racial actual de la nación tendrá un efecto significativo en las prácticas de contratación de la industria de una manera que será evidente en el informe del próximo año.
Los autores del informe han rastreado datos de diversidad de películas y televisión desde 2014, haciendo del estudio el registro más completo del progreso de la industria en la contratación por diversidad.
Cada Informe de diversidad de Hollywood ha establecido además que las audiencias valoran y responden a la diversidad.
Entre los hogares negros, los 10 programas de televisión con mejor calificación en 2018-19 incluían elencos que eran al menos un 21% de minorías. Pero el fenómeno se mantuvo entre los hogares blancos, también:ocho de los 10 programas con guión más populares entre los espectadores blancos tenían elencos que eran al menos un 21% minoritarios.
La participación en las redes sociales tiende a ser fuerte cuando los elencos son más diversos, también. Juzgar la actividad de los espectadores en Facebook, Actividad de Instagram y Twitter en torno a programas de televisión por cable con guión, las cifras aumentaron cuando los programas tenían elencos mayoritarios y minoritarios.
Entre otros hallazgos del informe:
"Tiempo extraordinario, Se ha trabajado para mejorar la representación entre ciertos grupos, como los actores negros en particular, pero la casi ausencia de nativos americanos en estos trabajos es una prueba poderosa de que los sistemas de eliminación racial continúan existiendo. "Dijo Hunt.
