¿Está solicitando un trabajo? No parezca absorto en sí mismo en su página de Facebook. Tampoco exprese sus opiniones firmes sobre temas potencialmente controvertidos. Según investigadores de Penn State, Es menos probable que los reclutadores de empleo seleccionen candidatos que parezcan estar demasiado involucrados en sí mismos u obstinados en sus publicaciones en las redes sociales. El equipo también descubrió que es menos probable que los reclutadores contraten empleados que publiquen contenido que sugiera consumo de drogas o alcohol.

"En 2018, El 70% de los empleadores informaron haber buscado en los sitios de redes sociales para ayudarlos a evaluar a los empleados potenciales, y casi esa cantidad (el 60%) eliminó a los candidatos sobre la base de contenido negativo, "dijo Michael Tews, profesor asociado de gestión hotelera, citando un informe reciente de CareerBuilder. "Es importante que los candidatos a puestos de trabajo sepan cómo se representan a sí mismos en las redes sociales".

Tews señaló que se sabe poco sobre cuánto peso dan los gerentes de contratación al contenido potencialmente negativo de las redes sociales. Por lo tanto, él y sus colegas investigaron los efectos de tres temas potencialmente negativos:ensimismamiento, obstinación y uso de alcohol y drogas:sobre la toma de decisiones de los gerentes de contratación.

El equipo reclutó a 436 gerentes de contratación de una variedad de organizaciones, El 61% de los cuales estaban empleados en la industria hotelera y el resto en industrias que van desde la tecnología de la información hasta la atención médica. Los investigadores les dieron a los participantes un escenario para leer que representaba a un candidato de trabajo hipotético que respondió bien las preguntas de la entrevista y mostró entusiasmo. pero también parecía ser propenso a cambiar de trabajo. Próximo, pidieron a los participantes que revisaran los componentes de los perfiles de Facebook de los candidatos y que calificaran su idoneidad laboral.

Cada uno de los participantes fue asignado al azar para ver uno de los 16 perfiles de Facebook diferentes que mostraban a un hombre o una mujer que mostraba ensimismamiento o no. obstinación o no y consumo de alcohol y drogas o no. Después de leer estos perfiles, los gerentes de contratación evaluaron la idoneidad laboral de los candidatos proporcionando una evaluación de la adecuación persona-organización y una evaluación general del candidato. Los resultados del equipo aparecieron el 10 de diciembre en el Revista internacional de selección y evaluación .

Los investigadores encontraron que la autoabsorción impactaba negativamente en las percepciones de los reclutadores sobre la idoneidad laboral de los candidatos y que la autoabsorción era más importante que la obstinación o el uso de drogas y alcohol para impulsar estas percepciones negativas.

"Los sitios de redes sociales a menudo se lamentan como incubadoras de ensimismamiento, motivar a las personas a que les cuenten a los demás todos sus actos y pensamientos, ", dijo Tews." Podría ser que los gerentes de contratación consideren que las personas que están más ensimismadas y centradas en sus propios intereses tienen menos probabilidades de sacrificarse en beneficio de otros empleados y de la organización ".

El equipo también descubrió que la obstinación afectaba negativamente las percepciones de idoneidad laboral.

"Los sitios de redes sociales han dado lugar a un número sin precedentes de personas que expresan ideas extremas y controvertidas en un foro público, ", dijo Tews." Las personas que publican un tema divisivo pueden ser vistas como más discutidoras y menos cooperativas. Adicionalmente, sus opiniones podrían ir en contra de las de los gerentes de contratación, lo que puede influir en las creencias de los gerentes sobre las calificaciones de los candidatos para el puesto ".

Finalmente, El equipo descubrió que el contenido que sugería el uso de alcohol y drogas afectaba negativamente la percepción de los gerentes de contratación sobre la idoneidad del empleo. aunque el efecto fue mucho menor que el de la ensimismamiento y la obstinación.

"El contenido de las redes sociales que mostramos a los gerentes de contratación era bastante benigno; no había ninguna referencia al consumo excesivo de alcohol ni al consumo real de drogas, ", dijo Tews." Una posible razón del efecto relativamente pequeño del consumo de alcohol y drogas es que los gerentes de contratación pueden percibir el contenido como relativamente normal. También es posible que la gente se haya acostumbrado a las referencias a la marihuana en los Estados Unidos a medida que más estados han legalizado su consumo tanto para uso medicinal como recreativo ".

Los investigadores concluyen que las personas deben abstenerse de publicar contenido en sitios de redes sociales que sugieran ensimismamiento, obstinación y uso de alcohol y drogas durante el proceso de búsqueda de empleo.

"Desde la perspectiva del empleador, Los gerentes de contratación deben estar capacitados sobre la mejor manera de utilizar el contenido de las redes sociales para tomar decisiones de selección. ", dijo Tews." Para maximizar el beneficio de utilizar el contenido de las redes sociales con fines de selección, las organizaciones deben establecer pautas sobre qué contenido es relevante y debe ser examinado, especificar qué contenido es irrelevante y potencialmente discriminatorio y desarrollar sistemas de clasificación estandarizados para que el proceso de evaluación sea más objetivo ".