¿Qué favorece o dificulta la igualdad de las mujeres?

Nueva investigación para respaldar el lanzamiento de la serie de eventos World Questions de King's College London, que comienza con Hillary Rodham Clinton y Julia Gillard el 13 de noviembre, revela las percepciones públicas de lo que ayuda o dificulta la igualdad de las mujeres en Gran Bretaña y en todo el mundo.

Alrededor de los 20, 000 personas en 28 países fueron encuestadas por el Instituto Global para el Liderazgo de la Mujer, Policy Institute e Ipsos MORI para el estudio.

Hallazgos del Reino Unido

• El 26 por ciento piensa que la inteligencia es uno de los factores más importantes que ayudan a las mujeres a salir adelante. en comparación con el 17 por ciento que dice lo mismo de los hombres.
• El 37 por ciento dice que trabajar duro es clave para el éxito de las mujeres, en comparación con el 29 por ciento de los hombres.
• El 29 por ciento dice que tener conexiones es importante para que los hombres tengan éxito. casi el doble que el 15 por ciento que dice lo mismo de las mujeres.
• Uno de cada 10 (11 por ciento) británicos dice que la apariencia de una mujer es un factor clave para ayudarla a salir adelante. mientras que solo el 4 por ciento dice lo mismo para los hombres.
• Los empleadores tienen la mayor parte de la culpa por impedir la igualdad entre mujeres y hombres. Las tres principales barreras según el público británico son:
• 1. Los empleadores no están haciendo lo suficiente para cerrar la brecha salarial de género (27 por ciento).
  2. Falta de apoyo de los empleadores a las mujeres para equilibrar las responsabilidades laborales y de cuidados (22 por ciento).
  3. Empleadores que no ascienden a mujeres a puestos de responsabilidad (21 por ciento).
• Después de problemas laborales, Las representaciones injustas de las mujeres en los medios se consideran la siguiente gran causa de desigualdad entre hombres y mujeres. El 16 por ciento de los británicos dice que este es un factor clave, el más alto de los 28 países encuestados, en comparación con el promedio mundial del 9 por ciento.
• Una proporción similar de británicos (15 por ciento) menciona la falta de mujeres en puestos de poder político, en línea con el promedio mundial (14 por ciento).
• El 35 por ciento dice que la mayor parte del progreso se ha logrado con la representación de las mujeres en el gobierno y la política, el área superior citada.

Hallazgos globales

• Globalmente los hombres (18 por ciento) tienen el doble de probabilidades que las mujeres (9 por ciento) de decir que la igualdad de género ya se ha logrado en su país.
• Alrededor del mundo, es más probable que las personas digan que la inteligencia es importante para que las mujeres salgan adelante (28 por ciento) que para los hombres (20 por ciento), y que nunca darse por vencido es clave (el 25 por ciento de las mujeres frente al 16 por ciento de los hombres).
• Las mujeres (15 por ciento) tienen el doble de probabilidades que los hombres (7 por ciento) de que su apariencia sea citada como un factor clave de su éxito.
• Por el contrario, las redes personales se consideran más importantes para el éxito de los hombres. Globalmente El 22 por ciento dice que estar conectado es clave para los hombres. en comparación con el 13 por ciento que dice lo mismo de las mujeres. Y el 18 por ciento dice que las conexiones políticas son particularmente importantes para los hombres, frente al 8 por ciento de las mujeres.
• Más de un tercio de las personas en Rusia (35 por ciento) dice que la apariencia de las mujeres es importante para ayudarlas a salir adelante. el más alto de la encuesta. Por el contrario, el promedio mundial es del 15 por ciento.
• Es más probable que la gente en China piense que las mujeres y los hombres ya son iguales en su país, con el 28 por ciento diciendo esto, en comparación con un promedio del 13 por ciento a nivel mundial.
• Los países más propensos a culpar al gobierno por no hacer lo suficiente para promover la igualdad de género incluyen a Turquía (32 por ciento), Brasil (29 por ciento) y Hungría, Perú, Sudáfrica y España (todos con un 25 por ciento).
• Los hombres y los niños que no reciben educación sobre la importancia de la calidad de género es la razón más citada de la desigualdad entre mujeres y hombres en México (38 por ciento). Argentina (34 por ciento), Chile (34 por ciento) y Perú (39 por ciento).

Julia Gillard, ex primera ministra de Australia y presidenta del Instituto Global para el Liderazgo de la Mujer en el King's College de Londres, dijo:

"Esta investigación refuerza que la gente entiende que los hombres tienen más probabilidades de salir adelante en la vida debido a la red de chicos mayores, mientras que las mujeres tienen que ser significativamente mejores y más inteligentes para siquiera poner un pie en la puerta. Hillary Rodham Clinton es alguien que sabe mucho sobre estar más calificado, competente y trabajadora que sus compañeros masculinos. Me complace darle la bienvenida al King's College London para lanzar la serie de eventos World Questions con una discusión sobre su experiencia como líder y lo que debe cambiar para que más mujeres puedan seguir su ejemplo ".

Profesora Rosie Campbell, directora del Instituto Global para el Liderazgo de la Mujer en King's College London, dijo:

"Décadas de investigación han demostrado que los hombres tienen una ruta más fácil hacia la cima que las mujeres, y es reconfortante que el público ahora reconozca esto, pero se necesitan acciones concretas si queremos nivelar el campo de juego. Nuestra encuesta también revela que las personas ven a los empleadores como una barrera clave para la igualdad, y tienen razón en que el mundo del trabajo está frenando a muchas mujeres. Ampliar el acceso al trabajo flexible y los procesos de contratación imparciales serían buenos lugares para comenzar ".

Kelly Beaver, director general de asuntos públicos de Ipsos MORI, dijo:

"Nuestra investigación muestra que el adagio" No es lo que sabes, sino a quién conoces "sigue siendo cierto, al menos para los hombres. Para que las mujeres salgan adelante se trata menos de tener conexiones y más de trabajar duro, siendo inteligente, tener las calificaciones adecuadas y nunca darse por vencido. Dicho eso Nuestra investigación también muestra que la resiliencia por sí sola no permitirá que las mujeres logren la igualdad con los hombres; también necesitan una acción positiva y, en muchos países, se considera que la responsabilidad de esto recae en los empleadores. Nuestro trabajo también muestra que la representación importa:no puedes ser lo que no puedes ver. En linea con esto, durante los próximos 25 años, las tres áreas identificadas como más importantes para lograr la igualdad son la representación de las mujeres en el gobierno y la política, mujeres que ocupan puestos de responsabilidad en empresas y mujeres que alcanzan puestos de director ejecutivo o de juntas directivas ".