El número de directoras en las principales empresas del Reino Unido aumentó en 2019, pero se necesita más para corregir un desequilibrio general de género en el liderazgo. un informe mostró el miércoles.

Un total de 32,4 por ciento de todos los puestos en las juntas directivas de las empresas que cotizan en el índice de referencia FTSE 100 de Londres están ocupados por mujeres. frente al 30,2 por ciento del año pasado, según The Hampton-Alexander Review.

La revisión decenal, lanzado en 2011, está en camino de cumplir su objetivo de que el 33 por ciento de todos los directores de la junta del FTSE 100 sean mujeres para 2020.

"Si este progreso continúa en 2020, se cumplirán nuestros objetivos para las mujeres en los consejos de administración, ", dijo el presidente de la Review, Philip Hampton.

"Si bien este es un indicador clave de cambio en la parte superior, fortalecer el número de mujeres en puestos ejecutivos es fundamental para lograr un equilibrio de género a largo plazo ".

Añadió:"Todavía estamos muy lejos de alcanzar el objetivo de mujeres en puestos de liderazgo superior por debajo del nivel de la junta. A menos que la mitad de todos los nombramientos realizados este año sean para mujeres, nuestro objetivo para 2020 no se cumplirá ".

Los datos, que se recopiló a mediados de octubre, también mostró que el 29,6 por ciento de los puestos en las juntas directivas de las empresas que figuran en el índice FTSE 250 de segundo nivel de Londres están ocupados por mujeres.

Eso fue considerablemente superior al 24,9 por ciento del año anterior.

El director ejecutivo de The Review, Denise Wilson, dijo que "se han sentado bases sólidas y se han logrado avances significativos desde que el viaje comenzó en serio en 2011".

Añadió:"Los trabajos de alto nivel siempre iban a ser los desafíos más difíciles, sin embargo, ahora se requiere un enfoque más fuerte en cada etapa del proceso de nombramiento para abordar las razones por las que los puestos principales no van a manos de las mujeres ".

© 2019 AFP