Los términos y condiciones de su empleo, incluido su salario, horas, flexibilidad de horarios y seguridad laboral:influyen en su salud en general, así como en el riesgo de lesionarse en el trabajo, según una nueva investigación de la Universidad de Washington.

El análisis adopta un enfoque integral para mostrar que el patrón general de las condiciones de empleo es importante para la salud, más allá de cualquier medida de empleo, como salarios o tipo de contrato.

"Esta investigación es parte de un creciente cuerpo de evidencia de que el trabajo que hace la gente, y la forma en que se organiza y se paga, es fundamental para producir no solo riqueza, pero salud, "dijo el autor principal Noah Seixas, un profesor de la UW de salud ambiental y ocupacional.

El estudio fue publicado este mes en la Revista de Ciencias Sociales de la Fundación Russell Sage .

La tecnología y otras fuerzas están cambiando la naturaleza del trabajo, dijeron los investigadores. El modelo tradicional de continuo, El empleo de tiempo completo con horarios regulares y seguridad laboral está dando paso rápidamente a trabajos de economía de trabajos por encargo, contratos a corto plazo, horas de trabajo no estándar y relaciones flexibles entre empleador y trabajador.

Los modelos actuales para comprender este trabajo son demasiado simplistas, dijo el primer autor Trevor Peckham, un estudiante de doctorado de la UW en ciencias ambientales y de la salud ocupacional. Los estudios de un solo aspecto del empleo pueden no captar elementos importantes del empleo que influyen en la salud.

"Las relaciones laborales son complejas. Determinan todo, desde cuánto te pagan, cuánto control tienes sobre tu horario de trabajo, sus oportunidades de avance y cuánta protección tiene contra las condiciones laborales adversas, como el acoso, "dijo Peckham, también instructor clínico en UW Health Services.

Los investigadores utilizaron datos de la Encuesta Social General recopilados entre 2002 y 2014 para construir una medida multidimensional de cómo la salud autoinformada, la salud mental y las lesiones ocupacionales se asociaron con la calidad del empleo entre aproximadamente 6, 000 adultos estadounidenses.

"Hay muchas formas diferentes de empleo en la economía moderna, ", Dijo Peckham." Nuestro estudio sugiere que son las diferentes combinaciones de características de empleo, que los trabajadores experimentan juntos como un paquete, eso es importante para su salud ".

Entre sus hallazgos:

* Personas empleadas en trabajos "sin salida" (por ejemplo, trabajadores de la cadena de montaje de fabricación que a menudo están bien remunerados y sindicalizados, pero con poco empoderamiento u oportunidad) y trabajadores "precarios" (por ejemplo, los conserjes o los trabajadores minoristas que trabajan con contratos a corto plazo y luchan por obtener horas de tiempo completo) tenían más probabilidades de reportar problemas de salud general y mental, así como lesiones ocupacionales, en comparación con las personas con formas de empleo más tradicionales.

* Trabajadores "calificados inflexibles" (como médicos y personal militar, que tienen trabajos generalmente de alta calidad pero con horarios inflexibles) y trabajadores "de trabajo a trabajo" (como los conductores de Uber, los trabajadores de conciertos o los autónomos que realizan trabajos ocasionales) tenían una peor salud mental y una mayor experiencia de lesiones en comparación con aquellos con un empleo estándar.

* Uno de los hallazgos más sorprendentes:titulares de empleos "optimistas y precarios" (incluidos los trabajadores del sector de servicios con alto nivel de empoderamiento, como floristas) tenían una salud similar a la de los empleados estándar, a pesar de tener trabajos caracterizados por la inseguridad, salarios bajos y horarios irregulares. Informan de un alto control sobre sus horarios, oportunidades para desarrollarse e involucrarse en la toma de decisiones y puede optar por este tipo de trabajos.

"Nuestra investigación tiene implicaciones directas para las políticas, "dijo el coautor Anjum Hajat, un profesor asistente de epidemiología de la UW. "Como hemos visto a nivel local, El Ayuntamiento de Seattle ha estado promoviendo activamente soluciones políticas para mejorar la vida de los trabajadores ".

Eso incluye la ordenanza de programación segura, políticas de salario mínimo y licencia familiar. Estos enfoques muestran "el interés y el apetito por el cambio, "Dijo Hajat.

Los investigadores y los legisladores deben continuar el diálogo con los empleadores "para demostrar los beneficios de una mayor seguridad y estabilidad de los trabajadores en la rotación de empleados, productividad y, por último, su balance final, " ella dijo.

"El uso de palancas políticas y legales para influir en la forma en que se contrata y se trata a las personas en el trabajo puede tener efectos profundos en la mejora de la salud de los trabajadores y sus comunidades, "Dijo Seixas.