Si bien durante mucho tiempo se ha pensado que la "prima sindical" se extiende a la capacidad de un sindicato de proporcionar salarios más altos, mejores beneficios y mayor seguridad laboral para los trabajadores, Una nueva investigación de un experto de la Universidad de Illinois que estudia la identidad y el significado en ocupaciones y organizaciones sugiere que ser miembro de un sindicato que se percibe como solidario fomenta la significación del trabajo, un dividendo inesperado que también puede tener beneficios finales para las organizaciones.

Según un nuevo artículo coescrito por M. Teresa Cardador, profesor de trabajo y relaciones laborales en Illinois, cuando los empleados piensan en su sindicato como solidario y cariñoso, También es más probable que califiquen que su unión les ayuda a satisfacer sus necesidades psicológicas de autonomía. competencia y parentesco, todos los cuales están relacionados con una mayor significación del trabajo.

"Los sindicatos dependen en gran medida de la percepción de que están brindando a sus miembros beneficios como mejores salarios y condiciones de trabajo, "Cardador dijo." La viabilidad sindical depende de esa percepción. Las uniones de apoyo también proporcionan un beneficio psicológico inesperado. Tradicionalmente, no se piensa en los sindicatos como formando la forma en que las personas experimentan su trabajo. Pero lo que mostramos es que existe una asociación positiva entre percibir a su sindicato como un apoyo y sentir que su trabajo es significativo.

"Agrega esta otra dimensión, sugiriendo que los sindicatos de apoyo pueden proporcionar este beneficio hasta ahora no identificado a los trabajadores ".

Cardador y sus coautores encuestaron a miembros de sindicatos de sindicatos del sector público en una gran área metropolitana, incluidos trabajadores de la ciudad, agencias gubernamentales del condado y del estado, durante los recesos de las reuniones sindicales en 2017.

Los investigadores encontraron que cuando los empleados perciben que su sindicato es solidario y comprensivo, se mejoró la significación del trabajo, y que la relación no se basaba en cuán fuertemente un trabajador se identificaba con su sindicato.

"Pensamos que si la gente se identificaba más con su sindicato, tendrían más probabilidades de obtener estos beneficios psicológicos. Pero no encontramos eso y lo que eso sugiere es que no necesariamente tienes que amar tu unión para beneficiarte de ella, "Dijo Cardador." Incluso si no te conectas con tu sindicato de una manera fuerte, persiste el significado del trabajo asociado con un sindicato solidario, para que los trabajadores aún puedan beneficiarse ".

La significación del trabajo es muy valorada por los empleados y está vinculada a resultados positivos para las personas y las organizaciones. como el aumento de la salud física y mental; satisfacción con la vida y el trabajo; y motivación y desempeño.

"Las investigaciones muestran que el trabajo significativo está asociado con una multitud de cosas que preocupan a los empleadores, como el desempeño, motivación y compromiso organizacional, ", Dijo Cardador." Entonces, en la medida en que el sindicato pueda ayudar a los empleados a experimentar esas cosas a través de sus percepciones de un trabajo significativo, eso es una victoria para los empleadores ".

Para aquellos empleadores que adoptan una postura contraria a los sindicatos, la investigación sugiere que mientras un sindicato esté presente en el lugar de trabajo y sus miembros lo consideren un apoyo, "en realidad, puede tener beneficios para la organización que tal vez no esperaban, "Dijo Cardador.

"Probablemente no cambie la percepción de los empleadores que no quieren un sindicato o que aún no tienen uno en el lugar de trabajo, ", dijo." Pero para aquellos empleadores que tienen un sindicato, sugiere que podrían beneficiarse de encontrar formas de ayudar a los sindicatos a brindar más apoyo a sus miembros. Entonces, en lugar de pelear con el sindicato, podría ser beneficioso para los empleadores ayudar al sindicato a brindar más apoyo a las necesidades de sus miembros. Comunícate mejor. Anímelos a tener mejores relaciones con sus miembros y a participar en un trato justo. Todas esas cosas que están asociadas con el apoyo sindical percibido ".

Los investigadores sugieren que los sindicatos de apoyo pueden proporcionar un "triple beneficio:un sindicato de apoyo beneficia al propio sindicato a través de un mayor compromiso y lealtad de los miembros; los trabajadores a través de una mayor significación del trabajo y otros beneficios de bienestar; y los empleadores al influir positivamente en las actitudes y comportamientos de los trabajadores hacia el trabajo". .

"Argumentamos que estos tres beneficios podrían ocurrir potencialmente, "Dijo Cardador." Es un ganar-ganar-ganar ".

El artículo fue publicado en Revista de Estudios Laborales .