Las mujeres empresarias tienen menos probabilidades de renunciar a sus negocios que los hombres, muestra una nueva investigación.

Los hombres tienen un 14 por ciento más de probabilidades de dejar las empresas que establecieron que las mujeres. el estudio encontró.

Muntasir Alam, y la Dra. Dilani Jayawarna, de la Escuela de Administración de la Universidad de Liverpool, datos analizados en 1, 523 dueños de negocios, tomado de 2009-16.

Dijo a la conferencia anual de la British Academy of Management en Birmingham esta semana que, de media, El 16,3 por ciento de las mujeres propietarias de negocios abandonan su negocio cada año, en comparación con el 18,6 por ciento de los hombres, una brecha del 14 por ciento (2,3 puntos porcentuales).

Un análisis más detallado reveló que las mujeres permanecen más tiempo en el negocio en comparación con los hombres antes de salir. a pesar de que obtienen menos ingresos de sus negocios que sus homólogos masculinos.

Aunque los datos de la encuesta Understanding Society no indicaban por qué se habían ido estos propietarios de empresas, razones comunes podrían incluir que el negocio no fue un éxito, o estaba tardando demasiado en correr, o que el director había caído enfermo.

Alam dijo en la conferencia que las mujeres empresarias a menudo tenían maridos que eran el principal sostén de la familia. por lo que aún podían administrar el negocio incluso si los ingresos provenientes de él eran bajos. A menudo trabajaban desde casa, por lo que tenían más flexibilidad en su horario para llevar a cabo las responsabilidades del hogar y administrar un negocio.

"El análisis encontró que administrar el negocio desde casa brinda a las mujeres flexibilidad, y también ser el sostén de familia secundario significaba que su negocio estaba subsidiado por sus esposos o socios, " él dijo.

Alam luego ajustó las cifras para comparar a hombres y mujeres que tenían negocios del mismo tamaño, que tenían el mismo nivel de salud y trabajaban en las mismas condiciones de mercado. Esto le permitió estudiar el efecto del género de forma aislada, y descubrió que la brecha entre directores y directoras persistía.

Los investigadores también encontraron que:

• Los propietarios de empresas más pequeñas tenían más probabilidades de renunciar que los propietarios de empresas más grandes.
• Los propietarios que tenían más educación y formación tenían menos probabilidades de dejar sus negocios.
• Los propietarios mayores tenían menos probabilidades de renunciar a su negocio
• Cuanto más lejos estuvieran los locales comerciales de sus hogares, más probable era que los propietarios abandonaran sus negocios
• Los propietarios cuyos ingresos se complementaban con el salario de su cónyuge tenían menos probabilidades de renunciar a su negocio.