Si bien el matrimonio igualitario sigue siendo una gran victoria para el movimiento LGBTQ desde su aprobación en los EE. UU. En 2015, muchos activistas están preocupados por lo que sigue.

Investigadores de la Universidad de West Virginia y la Universidad de Kansas han pasado los años intermedios estudiando a los adultos jóvenes que componen la próxima generación de activistas LGBTQ para comprender sus aspiraciones para el futuro del movimiento.

Trabajando con una organización de cabildeo en el suroeste rural, La profesora asistente de trabajo social de WVU, Megan Gandy-Guedes, y la profesora asistente de bienestar social de la KU, Megan Paceley, buscaron comprender lo social, Temas económicos y ambientales importantes para los adultos jóvenes LGBTQ que viven en las zonas rurales de los EE. UU. y sus motivaciones para participar en actividades de activismo y justicia social.

"Ver los desafíos de los jóvenes LGBTQ en los estados que se encuentran en el centro del país o en áreas más rurales o más conservadoras; la necesidad de una voz en la generación más joven realmente nos motivó a hacer esta investigación, "Dijo Gandy-Guedes.

Entrevistaron a adultos jóvenes de entre 18 y 29 años que asistieron al simposio anual de liderazgo de la organización de cabildeo para informar su programación futura.

"Los líderes de la organización sintieron que necesitaban un mejor enfoque para llegar a la generación más joven de líderes, activistas y defensores, "Dijo Gandy-Guedes." Nos pidieron que hiciéramos una encuesta para averiguar las motivaciones de estos jóvenes y las cosas en las que están interesados ​​en participar ".

Cinco temas fueron los que más resonaron entre los adultos jóvenes encuestados:uso de la fuerza por parte de la policía, terapia de conversión (destinada a cambiar la orientación sexual de una persona), desigualdad salarial, vivido la igualdad para las personas transgénero y la preservación de la tierra, agua y vida silvestre.

"Hay tantos temas en la vanguardia de la mente de estos jóvenes, "Dijo Gandy-Guedes." Realmente enfatiza que si los organizadores van a involucrar a estos jóvenes, necesitan involucrarlos con una multitud de cuestiones en mente ".

Las motivaciones de los adultos jóvenes para involucrarse en el activismo incluían el deseo de ayudar a otras personas LGBTQ, experiencias o temores de aislamiento y victimización, e influencia social. Los investigadores notaron que estas preocupaciones eran compartidas por personas que habían experimentado múltiples niveles de marginación.

"Debido a la forma en que la gente hablaba de sus intereses en el cambio social y el activismo, no eran problemas que solo afectaran a las personas LGBTQ. Los problemas afectaron a personas LGBTQ de diferentes identidades y personas fuera de la comunidad LBGTQ, "Dijo Paceley." No fue solo la marginación LGBTQ. Era género sexualidad, raza, estado económico o una combinación de estas cosas ".

La organización con la que se asociaron Gandy-Guedes y Paceley ya contrató a un director de programa para que se concentre en estos temas.

"Para comprometerse con la próxima generación de activistas, tienes que abordar los problemas de justicia social desde una multitud de identidades y abordarlo desde una multitud de resultados en mente, ", Dijo Gandy-Guedes." Ya tenían un director ejecutivo y algo de personal, pero un director de programa es una forma importante de involucrar a los jóvenes ".

Para mejorar el compromiso con los adultos jóvenes, Gandy-Guedes y Paceley recomiendan que las organizaciones sigan escuchando sus necesidades.

"Pregúnteles. Eso es lo que me encanta de la organización con la que trabajamos. Reconocieron una brecha en lo que estaban haciendo, y se acercaron a nosotros para ayudarnos a comprender esa brecha, "Dijo Paceley." No solo escucharon, respondieron. Las cosas cambian, incluso en un corto período de tiempo de unos pocos años. Preguntar continuamente a las personas a quién afectan estos problemas, lo que quieren que se haga, cómo quieren hacer este trabajo, cuáles son sus motivaciones y a qué temen es crucial para involucrarlos y continuar el trabajo ".