A pesar de sus diferentes historias migratorias, Estados Unidos y España se han convertido en los destinos preferidos por los inmigrantes latinos, que se encuentran entre las minorías de inmigrantes más grandes de los dos países. Se han realizado algunos estudios sobre la discriminación laboral de los latinos en los EE. UU., pero prácticamente no hay investigaciones sobre la discriminación de los latinos en el mercado laboral español.

Durante los años 2017 y 2018, realizamos un experimento de campo para medir la discriminación contra los latinos en los Estados Unidos y el mercado laboral español. Enviamos cientos de solicitudes (1, 547 en España, 804 en los EE. UU.) Desde candidatos ficticios hasta vacantes de trabajo reales. La mitad de las solicitudes eran de solicitantes de grupos mayoritarios (solicitantes blancos nacidos en EE. UU. En EE. UU., Solicitantes nacidos en España en España) y la otra mitad era de solicitantes de empleo latinos. Los orígenes latinos de los candidatos se indicaron en sus CV con sus nombres y con una referencia a los antecedentes de su país en la carta de presentación (se pueden distinguir los nombres y apellidos españoles y latinoamericanos y nos aseguramos de que ese fuera el caso en el experimento español) . Medimos la respuesta de los empleadores a cada solicitud de empleo, que podría ser positivo, al volver a llamar para una entrevista, o negativo:ignorar o rechazar a nuestros candidatos para el trabajo.

Nuestra investigación muestra que existe una intersección entre la etnia y el género con respecto a la discriminación de los empleadores. En los EE.UU., solo los hombres latinos fueron discriminados y su probabilidad de recibir una respuesta positiva de los empleadores fue 13 puntos porcentuales más baja que la de los solicitantes varones blancos. Por el contrario, solo las mujeres latinas fueron discriminadas en España, con una tasa de devolución de llamadas positiva que fue 12 puntos porcentuales más baja que para las mujeres nacidas en España.

Intersección entre etnia y género en los patrones de discriminación de los empleadores

Los estereotipos de las minorías étnicas son específicos de cada país, ya que están moldeados por las relaciones entre mayoría y minoría y la historia de cada minoría en un contexto particular. En los EE.UU., Los hombres latinos con frecuencia son retratados en los medios de comunicación como inmigrantes ilegales y percibidos como amenazantes y agresivos. aunque no está claro que este sea el caso en España. Por otra parte, Las mujeres latinas son vistas en Estados Unidos como dóciles, tradicional y no orientado a la carrera. En España, Las latinas tienen tasas de empleo muy altas, aunque a menudo se las estereotipa como trabajadoras no calificadas debido a su alta presencia en el trabajo de cuidados.

Nuestra investigación examina si estos estereotipos étnicos y de género están detrás de los diferentes niveles de discriminación contra hombres y mujeres latinos en los Estados Unidos y España. Para poder hacer eso, algunas solicitudes incluían información sobre la personalidad cooperativa y amistosa de los solicitantes y / o sobre su competencia y productividad en su trabajo actual. La información sobre la personalidad amistosa de los candidatos podría suavizar el estereotipo de los hombres latinos amenazadores, mientras que agregar información sobre la competencia de los solicitantes podría contrarrestar el estereotipo de las mujeres latinas como no calificadas y sin orientación profesional. También enviamos a los solicitantes a bajas, trabajos de mediana y alta calificación (cocineros, empleados de nómina, recepcionistas, representantes de ventas, Desarrolladores de TI y asistentes de tienda).

La discriminación contra los hombres latinos en los EE. UU. Desaparece cuando su solicitud incluye información sobre su personalidad amistosa, lo que subraya que su discriminación probablemente sea impulsada por el estereotipo de los empleadores de los hombres latinos como amenazantes y agresivos. Asombrosamente, y a diferencia de EE. UU., Incluir información sobre la personalidad cálida y amistosa de los solicitantes conduce a tasas más bajas de devolución de llamadas para hombres y mujeres latinos en España.

La discriminación contra las mujeres latinas en España podría estar determinada en gran medida por su posición estructural en el mercado laboral español. Los empleadores pueden estereotipar a las latinas como trabajadoras domésticas, lo que tiene un impacto negativo en las perspectivas del mercado laboral de las mujeres latinas altamente calificadas. Asombrosamente, indicar altos niveles de competencia en sus documentos de solicitud no suaviza la discriminación en su contra. Sin embargo, De hecho, las mujeres latinas fueron más discriminadas en trabajos de calificación media-alta y alta, como empleadas de nómina, representantes de ventas y desarrolladores de TI.

En los EE.UU., la discriminación contra los latinos es, sobre todo, un fenómeno masculino, impulsado por la descripción de los hombres latinos como "extranjeros amenazadores". La era Trump puede haber reforzado estos estereotipos negativos de los latinos, particularmente los atribuidos a hombres latinos. Esto contrasta fuertemente con el caso español, donde solo las mujeres latinas enfrentan discriminación, principalmente debido a la preferencia de los empleadores por las mujeres nativas españolas en ocupaciones de mediana y alta calificación.