¿Por qué un trabajador de 55 años gana en promedio alrededor de un 40 por ciento más que uno de 25 años? ¿Existe un vínculo entre el crecimiento del salario medio y el aumento de la desigualdad salarial? Hasta ahora, muchas respuestas a estas preguntas fundamentales han quedado en gran parte sin respuesta. Los economistas Prof. Moritz Kuhn y Prof. Christian Bayer de la Universidad de Bonn han evaluado los datos salariales para el período de 2006 a 2016. Hallaron que los diferentes avances en la escala profesional son el factor más importante tanto del crecimiento salarial como del aumento salarial. desigualdad. Un título universitario por sí solo no garantiza salarios más altos. Los investigadores presentan sus hallazgos en un reciente "Documento de discusión CEPR".

La desigualdad salarial es uno de los temas clave en los debates políticos actuales sobre los mercados laborales. ¿Por qué las mujeres ganan en promedio menos que los hombres? ¿Por qué los trabajadores mayores ganan salarios más altos que los más jóvenes? Si bien las diferencias salariales son moderadas entre los que ingresan al mercado laboral, Los datos del mercado laboral muestran que las diferencias salariales aumentan durante la vida laboral. "Hasta ahora, la investigación existente se ha centrado principalmente en las diferencias entre los empleadores y las diferencias en las características de los trabajadores, ", dice Moritz Kuhn, del Instituto de Macroeconomía y Econometría de la Universidad de Bonn. Junto con su colega Christian Bayer, Los dos economistas exploraron microdatos del mercado laboral de la Oficina Federal de Estadística para el período de 2006 a 2016.

En su nueva investigación, los investigadores cambiaron de perspectiva:en lugar de considerar únicamente las características de empleadores y trabajadores, también consideraron las diferencias en los trabajos en su análisis. Bayer:"Los trabajos describen conjuntos de tareas y deberes y difieren en la responsabilidad, la complejidad y la autonomía están asociadas al puesto. Usando métodos estadísticos, Bayer y Kuhn descompusieron el crecimiento salarial observado y el aumento de la desigualdad salarial a lo largo del ciclo de vida. Descubrieron que las diferencias laborales y la dinámica profesional en estos trabajos son el motor más importante del crecimiento salarial y la creciente desigualdad salarial durante la vida laboral. "Las diferencias en la forma en que los trabajadores ascienden en la escala profesional explican el 50 por ciento de las diferencias salariales entre los trabajadores, Bayer resume los resultados.

Un título universitario no necesariamente conduce a un salario alto

Sus hallazgos también arrojan nueva luz sobre la idea común de que graduarse de la universidad está directamente asociado con salarios más altos. Sus resultados sugieren más bien que la educación universitaria abre el camino a trabajos en la parte superior de la escala profesional, pero no ofrece la garantía de que los trabajadores ascenderán en la escala profesional hasta la cima. "Simplemente pon", dice Kuhn, "la pregunta clave es más bien, ¿Me convierto en taxista? un empleado, o un ejecutivo? "

Sus resultados también proporcionan nuevos conocimientos sobre la brecha salarial de género ampliamente discutida. "La mitad de las diferencias salariales entre hombres y mujeres se deben a diferencias en las trayectorias profesionales, "informa Bayer". Entre los 30 y los 45 años, muchos hombres siguen ascendiendo en la escala profesional y, por lo tanto, experimentan un alto crecimiento salarial, Si bien este progreso profesional está en gran parte ausente para las mujeres, "explica Kuhn. Dado que los datos son limitados en la información disponible, las causas de las diferentes trayectorias profesionales deben seguir siendo en gran parte una especulación. Sin embargo, Parece probable que las mujeres abandonen el mercado laboral con más frecuencia que los hombres durante una fase clave de la formación familiar y, por lo tanto, pierdan pasos en la escala profesional. que no pueden ponerse al día cuando regresan y que explican las crecientes diferencias salariales durante la vida laboral.

La suerte también juega un papel

Los cambios de empleador a menudo se consideran un requisito previo para la progresión profesional. De acuerdo con esta idea, Bayer y Kuhn también encuentran que los trabajadores que cambian de empleador tienen un 20 por ciento más de probabilidades de ser promovidos en su nuevo empleador. Sin embargo, los datos también muestran que la mayoría de los pasos en la carrera profesional ocurren con el mismo empleador. Si da el siguiente paso en la carrera profesional o no, también depende de la situación del empleador actual. ¿Existe un competidor en el grupo de compañeros de trabajadores con el mismo nivel de educación pero que tenga más experiencia? Entonces es más probable que esta persona ascienda en la escala profesional. "La progresión de la carrera tiene, por lo tanto, al menos algún componente de suerte:el siguiente paso en la escala de la carrera solo ocurrirá si en el momento adecuado se encuentra disponible un puesto en la escala de la carrera, Bayer resume los resultados de su investigación.

"Muchos de los resultados estuvieron muy en línea con nuestras expectativas, la investigación que corrobora estas expectativas basada en datos representativos aún faltaba, "explica a Bayer la importancia de sus hallazgos. Los dos investigadores ahora quieren explorar más a fondo las causas del aumento de la desigualdad salarial en las últimas décadas con la perspectiva recién adquirida. Kuhn:" Ahora, sabemos dónde mirar más de cerca en futuras investigaciones ".