¿Podría su nombre ayudarlo o impedirle conseguir un trabajo?

Cuando los profesores de ocho grandes universidades de investigación recibieron ocho CV idénticos y se les pidió que calificaran a cada solicitante para un hipotético puesto postdoctoral sobre competencia, capacidad de alquiler y simpatía, los investigadores encontraron la respuesta.

Eso depende.

El período posdoctoral es un punto clave en la trayectoria profesional de los graduados de doctorado, uno "en el que casi no hay controles ni contrapesos, "dijo Asia Eaton, profesora asistente de psicología y estudios de la mujer y de género en FIU, quien dirigió el estudio.

Si bien los solicitantes de puestos docentes suelen ser entrevistados y contratados por un comité, Los puestos posdoctorales a menudo son revisados ​​de forma aislada por el miembro de la facultad que contrata el puesto. Los investigadores manipularon los nombres de los solicitantes para indicar su género, raza y etnia. A los 251 profesores de biología y física que participaron en el estudio se les dijo que ayudarían a determinar qué formato de CV era el mejor.

Los profesores de ambos campos mostraron prejuicios raciales. Los físicos también favorecieron a los solicitantes masculinos. Biólogos sin embargo, no mostró una preferencia de género.

Los físicos calificaron a los candidatos asiáticos y blancos más altos en competencia y capacidad de contratación que a los candidatos negros y latinos. También dieron un doble golpe a las mujeres negras y latinas, a quienes calificaron tres puntos más bajos en capacidad de contratación que los hombres blancos y asiáticos.

Los biólogos encontraron que los solicitantes asiáticos y blancos eran más competentes que los solicitantes negros. Los solicitantes asiáticos recibieron calificaciones más altas por su capacidad de contratación que los solicitantes negros y latinos.

El estudio fue publicado en la revista Roles sexuales .