Las empresas mundiales de confección no están cumpliendo las promesas de salario digno a los trabajadores, según un estudio publicado hoy por investigadores de la Universidad de Sheffield (30 de mayo de 2019).
] Las empresas mundiales de confección no están cumpliendo las promesas de salario digno a los trabajadores, según un estudio publicado hoy por investigadores de la Universidad de Sheffield (30 de mayo de 2019).
Los expertos dijeron que se necesitaría un "cambio radical en el enfoque" para las grandes corporaciones, incluida Nike, Primark y Adidas para pagar salarios que "satisfagan las necesidades básicas" de los trabajadores y sus familias.
Desde el colapso de la fábrica de ropa Rana Plaza en Bangladesh en 2013, la industria se ha enfrentado a una presión creciente para aumentar los salarios y mejorar las condiciones laborales de los consumidores, sociedad civil, sindicatos y gobiernos.
Durante la ultima decada, Las principales corporaciones mundiales se han comprometido a ofrecer salarios dignos a los trabajadores que confeccionan su ropa.
Pero una investigación realizada por investigadores del Instituto de Investigación de Economía Política de Sheffield (SPERI) de la Universidad de Sheffield encontró que muchas empresas no tienen concreto, planes de acción medibles para lograr un salario digno en sus cadenas de suministro globales, o puntos de referencia para calcular las tasas de salario digno.
Los investigadores investigaron los compromisos y acciones de 20 de las principales empresas de confección del mundo (lista completa a continuación). De aquellos, 17 son miembros de iniciativas que profesan un compromiso con salarios dignos.
Solo tres empresas tienen un código de conducta para proveedores que requiere que los trabajadores reciban salarios que cumplan con la definición de salario digno de la Campaña Ropa Limpia. H&M, C&A y G-Star RAW prometen cubrir las necesidades básicas de los trabajadores y sus familias, proporcionar algunos ingresos discrecionales y especificar que este salario debe ganarse dentro de una semana laboral normal.
El estudio encontró que la falta de transparencia en torno a los salarios que reciben los trabajadores hace que sea extremadamente difícil evaluar el progreso de las empresas hacia el cumplimiento de sus propias promesas de salario digno.
En lugar de modificar sus prácticas de compra para que los proveedores puedan pagar salarios dignos, la mayoría de las empresas de confección están subcontratando sus compromisos de salario digno a iniciativas externas.
Algunas son parte de múltiples iniciativas externas, cada uno con diferentes definiciones y enfoques de los salarios dignos, lo que significa que los compromisos corporativos carecen de claridad. El análisis de SPERI muestra que los códigos de conducta de los proveedores corporativos a menudo no concuerdan con los requisitos de las iniciativas externas en las que participan.
Profesora Genevieve LeBaron, líder del proyecto, Profesor de Política en la Universidad de Sheffield y Director de SPERI, dijo:"Hay poca evidencia de que los compromisos corporativos con los salarios dignos se estén traduciendo en un cambio significativo sobre el terreno. Como tal, los consumidores están comprando productos que creen que son fabricados por trabajadores que ganan un salario digno, cuando en realidad, Los bajos salarios continúan siendo el statu quo en la industria mundial de la confección.
"Será necesario un cambio radical en el enfoque para que las empresas de confección logren salarios dignos en sus cadenas de suministro. Las corporaciones deben evaluar sus prácticas de abastecimiento y asegurarse de que están pagando lo suficiente para permitir que los proveedores paguen salarios dignos. Deben adoptar puntos de referencia existentes y metodologías de cálculo de salario digno y trazar claramente cómo lograrán salarios dignos para diferentes niveles de proveedores y para cuándo.
"Hasta que las empresas puedan tomar esas medidas, Es probable que los compromisos de salario digno permanezcan en el ámbito de la retórica en lugar de conducir a cambios sustanciales que aborden los salarios bajos para los trabajadores en la cadena de suministro mundial de prendas de vestir ".
Tom Hunt, Subdirector de SPERI, dijo:"La industria mundial de la confección es extremadamente rentable, pero los trabajadores de las cadenas de suministro que producen nuestra ropa no se están beneficiando del valor que están creando.
"Sin cambios significativos por parte de la industria y los gobiernos, los trabajadores seguirán recibiendo salarios bajos que no satisfacen las necesidades básicas de alimentación, alojamiento, atención médica, ropa y transporte para ellos y sus familias ".
Remi Edwards, asistente de investigación de SPERI, dijo:"Las marcas de moda globales no están cumpliendo con sus compromisos de salario digno. Esto es importante para los 60 millones de trabajadores de la confección de todo el mundo que fabrican ropa para la industria y para los consumidores que la compran".
Los investigadores identificaron obstáculos importantes para el pago de salarios dignos a los trabajadores de la industria mundial de la confección:
