Se calcula que en Europa en la actualidad, 19 millones de personas son hijos de inmigrantes, 6 millones de los cuales tienen padres nacidos fuera de la UE. En España, casi 1 de cada 4 jóvenes menores de 18 años tienen padres nacidos en el extranjero. Muchos de estos "nuevos europeos" se están incorporando ahora a la población activa. Una de las preguntas que se plantean los investigadores es si lo están haciendo en las mismas condiciones de igualdad que los que son hijos de padres autóctonos.

Para responder a esta pregunta, investigadores del GEMM (Crecimiento, Oportunidades iguales, Migration &Markets) El proyecto estudió el acceso al empleo de jóvenes descendientes de inmigrantes en cinco países europeos:Alemania, España, Gran Bretaña, Los países bajos, y Noruega, basado en el análisis del comportamiento real de más de 19, 000 empresas. Para ese propósito, compararon la respuesta que recibieron los candidatos de las empresas analizadas con candidatos que tenían CV con características idénticas, pero con padres nativos. De este modo, Se estima el grado de discriminación en cada uno de los países del estudio.

Se trata de "la investigación más ambiciosa sobre estudios sobre discriminación en la entrada al mercado laboral que se han llevado a cabo en Europa, y lo hacemos de forma comparativa, es decir, hacemos exactamente el mismo diseño para cinco países europeos, "comentó el responsable del proyecto de la UC3M, Javier Polavieja, profesor del Departamento de Ciencias Sociales.

Según los investigadores, Los resultados del estudio revelan "la existencia de preocupantes niveles de discriminación en el acceso al empleo de hijos de inmigrantes en todos los países analizados". En términos comparativos, Gran Bretaña y Noruega presentan los niveles más altos de discriminación, mientras que España y Alemania presentan los niveles más bajos. En lo que respecta específicamente a la discriminación por fenotipo, España presenta los niveles más bajos de todos los países analizados. Según Polavieja, “Los resultados para España son especialmente relevantes si tenemos en cuenta que nuestro país ha vivido la crisis económica más grave de todos los países del estudio, y además, que la crisis estuvo precedida por el mayor aumento del flujo de inmigración experimentado en Europa, esto podría habernos llevado a esperar que España estaría entre los países que más discriminan, no menos importante ".

Los resultados del estudio nos permiten conocer un poco más los procesos de toma de decisiones que se esconden detrás de la discriminación por parte de las empresas. "Parece que el mecanismo detrás de la discriminación no es la falta de información, sino más bien las actitudes perjudiciales y los estereotipos de los empleadores, o quizás sus comportamientos discriminatorios inconscientes, "Explicó el profesor Polavieja.

GEMM (Crecimiento, Igual, Oportunidades, Migration &Markets) es un proyecto financiado por el programa de investigación e innovación Horizonte 2020 de la Unión Europea (GA 649255) en el que participan más de 30 científicos de ocho países. Coordinado por la Universidad de Essex (Reino Unido), ha concluido recientemente, con la participación de la UC3M junto a las siguientes universidades y centros de investigación:el Centro de Sociología Urbana y Regional (CURS), el Centro de Estudios Regionales de Nueva Europa (NEC), Nuffield College-Universidad de Oxford, la Universidad de Amsterdam (UVA), la Universidad de Milán-Bicocca (UNIMIB), la Universidad de Oslo (UIO), Universidad de Utrecht (UU) y Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung (WZB).