Jóvenes con trabajos precarios o inseguros, incluidos los contratos temporales o de cero horas, valoran menos los valores laborales "extrínsecos", como el salario y la seguridad, que quienes tienen un trabajo fijo.

Sin embargo, si sienten que están sobrecalificados para el trabajo en el que se encuentran, Darán mayor importancia al salario y las condiciones en comparación con aquellos que tienen una buena combinación de habilidades.

Investigadores de la Universidad de Newcastle, REINO UNIDO, examinó los valores laborales de los jóvenes de entre 18 y 35 años en once países de Europa. Descubrieron que la calidad del trabajo en el que se encontraban actualmente los jóvenes, así como experiencias previas de desempleo, tienen efectos variables en sus motivaciones hacia su trabajo.

Generalmente, La edad tiene un efecto importante en cómo se sienten los jóvenes con respecto a su trabajo. Los investigadores encontraron que las personas de 20 años que han tenido un período sin trabajo, valoran aspectos 'intrínsecos' de su trabajo, como aprender cosas nuevas y oportunidades para el autodesarrollo, más que los que habían tenido un empleo continuo.

Sin embargo, esto cambia alrededor de los 30 años cuando esta diferencia se invierte y los mayores de 30 años que han estado en paro dan menos importancia a los valores intrínsecos que los que no han estado en paro. Esto refleja la etapa cambiante de la vida que muchos experimentan en sus 30 y las diferentes actitudes hacia el riesgo que a menudo lo acompañan. dice el equipo de investigación.

La investigación, que se publica en la edición actual de Annals of the American Academy, es uno de los primeros estudios que analiza específicamente a los trabajadores jóvenes y el impacto de la calidad de sus condiciones de trabajo. El equipo de investigación dice que los hallazgos brindan una mejor comprensión de los factores que dan forma a las actitudes de los jóvenes hacia el trabajo y lo que quieren de un trabajo.

Dra. Emily Rainsford, Investigador asociado, Universidad de Newcastle, explicó:"Las experiencias de desempleo o trabajo de baja calidad al principio de su carrera pueden influir directamente en los valores laborales de una persona y tener un impacto a largo plazo en la motivación y sus actitudes hacia el salario y otros beneficios. coincidencia entre el trabajo que están haciendo y sus habilidades y experiencia, están más motivados por aspectos como el salario y la seguridad laboral ".

Implicaciones para la política

Mediante el uso de datos recopilados por el proyecto EU CUPESSE, que se desarrolló entre febrero de 2014 y enero de 2018 y exploró las causas y consecuencias del desempleo entre los jóvenes, el equipo de investigación examinó el impacto que el desempleo y el trabajo de baja calidad tienen en más de 11, 000 adultos jóvenes en toda Europa.

La investigación tiene importantes implicaciones para los responsables de la formulación de políticas, así como para empleadores y reclutadores, dicen los investigadores.

El Dr. Rainsford dijo:"El desempleo juvenil en gran parte de Europa aumentó después de la crisis financiera mundial en 2008 y los responsables políticos han tratado de abordarlo con razón. Sin embargo, muchas de estas políticas están dirigidas a los menores de 25 años. Pero esta investigación muestra que hay experiencias importantes a tener en cuenta para los mayores de 25 años porque los valores y prioridades aún están cambiando y formándose.

"Además, Los contratos a corto plazo son ahora habituales en varios sectores y el creciente número de graduados significa que el mercado laboral es más competitivo que nunca. Esto significa que estamos viendo a más jóvenes trabajando en condiciones precarias o realizando trabajos para los que están sobrecalificados.

"Las políticas deben comenzar a reflejar la realidad de cómo los jóvenes experimentan el mercado laboral moderno, ya que esto tiene un impacto no solo en el individuo en términos de su motivación, valores laborales y satisfacción laboral, sino también para la sociedad en su conjunto ".