Cuando un empleado ve un segundo trabajo como una vocación, a menudo están menos comprometidos con el empleador principal, dice un nuevo estudio de Ball State University.

"¿Tener un segundo trabajo visto como una vocación afecta el trabajo de uno en el trabajo principal?" analizaron datos de 227 personas que trabajaron en más de un empleo. El estudio fue publicado recientemente en línea por Revista de comportamiento vocacional .

Los investigadores definen una "llamada" como consumir, pasión significativa que la gente experimenta, dijo Brian Webster, profesor de administración de Ball State en el Miller College of Business. Realizó el estudio con Bryan D. Edwards, profesor de gestión en la Universidad Estatal de Oklahoma

"Las personas enfrentan desafíos únicos y hacen sacrificios cuando persiguen una vocación, probablemente porque las vocaciones comprenden un trabajo que es muy importante para los valores de las personas, vidas, y sentido de identidad, ", dijo." Los llamamientos exigen una atención personal significativa y recursos del individuo. Igualmente, La doble ocupación requiere una atención personal significativa y recursos por parte de las personas en forma de aprendizaje y cambio de tareas laborales. trabajando más horas, y horarios equilibrados entre dos trabajos y la vida familiar.

"Simplemente, el llamado que alguien ha encontrado en un segundo trabajo no solo proviene de la vida personal de una persona, pero a menudo reduce los recursos para el trabajo principal. Puede desgastar a la gente ".

Ejemplos de títulos de trabajo principales incluyen técnico en computación, ingeniero, y maestro. Ejemplos de títulos de segundo empleo incluyen cajero, bombero, y vendedor.

"Debemos señalar que nuestros resultados no necesariamente sugieren que los niveles de compromiso laboral exhibidos en el trabajo principal sean inadecuados, ", dijo." Aunque encontramos que el compromiso laboral en el trabajo principal disminuye en el caso de que el titular doble perciba que el segundo empleo agota los recursos disponibles para el trabajo principal, puede ser que el titular de empleo dual todavía muestre niveles aceptables de compromiso laboral en el empleo principal ".

Los hallazgos del estudio se suman a una escasa literatura sobre personas que tienen dos trabajos, aunque está muy extendido, él dijo. El nuevo estudio arroja luz sobre un tema importante y poco estudiado tanto para la investigación como para la práctica.