Los esfuerzos del Reino Unido para impulsar la productividad y al mismo tiempo eliminar las desigualdades regionales en la creación de empleo pueden estar fundamentalmente en desacuerdo, según un estudio conjunto de las denominadas empresas "gacela" realizado por la Universidad de Aston y la London School of Economics.
Los resultados, basado en un estudio de 6.25 millones de empresas durante un período de 17 años realizado por el Centro de Investigación Empresarial (ERC), arrojar nueva luz sobre los 'efectos indirectos' que las empresas de alto crecimiento tienen en otras empresas de su región.
En años recientes, Los responsables de la formulación de políticas han mirado a las empresas de alto crecimiento, denominadas "gacelas", como una forma de abordar el problema crónico de productividad del Reino Unido. A pesar de representar menos del 5 por ciento de las empresas, estas empresas crean alrededor de la mitad de todos los nuevos puestos de trabajo y, por lo general, muestran niveles más altos de productividad.
Pero la investigación muestra que las empresas de alto crecimiento deberían dividirse en dos campos distintos:un grupo `` tradicional '' con un rápido crecimiento del empleo (un crecimiento del 20 por ciento anual durante tres años, según la definición de la OCDE) y un grupo separado de 'superhéroes del crecimiento' que aumentan su productividad aumentando la rotación más rápido que la plantilla.
Se descubrió que el grupo de empleo rápido, distribuido de manera relativamente uniforme en todo el país, absorbía empleos de empresas de crecimiento más lento en la misma región. en lo que los investigadores llaman un "efecto de competencia de desplazamiento".
El estudio realizado por el profesor Jun Du de la Universidad de Aston y el Dr. Enrico Vanino de la London School of Economics siguió las experiencias de 6,25 millones de empresas durante un período de 17 años. Los investigadores centraron su atención en el millón de empresas manufactureras y de servicios profesionales que experimentaron un episodio de rápido crecimiento.
El profesor Jun Du dijo:
"Esta investigación muestra que los objetivos políticos de creación de empleo y crecimiento de la productividad no siempre son complementarios a nivel regional y sectorial.
"Con la estrategia industrial del gobierno que busca reequilibrar la economía del Reino Unido, Los responsables de la formulación de políticas a nivel nacional y local deben ser conscientes de que, si bien el fomento de los grupos de empresas de rápido crecimiento puede aportar beneficios de productividad a todas las cadenas de suministro, algunas regiones e industrias con una grave escasez de habilidades podrían sufrir consecuencias no deseadas.
"Vemos esto particularmente en partes de Gran Bretaña que están lejos de los principales centros urbanos, con un efecto de vaciado en lo que respecta a la creación neta de empleo, subrayando la necesidad de estrategias de crecimiento basadas en el lugar que tengan en cuenta las circunstancias locales ".
El ERC también ha publicado una nueva investigación que destaca cómo los episodios de alto crecimiento en cohortes de empresas de edad similar son más importantes que contar el número de empresas de alto crecimiento (HGF) en períodos arbitrarios de tres años, la definición estándar utilizada por la OCDE.
Un hallazgo clave del seguimiento de una cohorte de empresas emergentes de 1998 a 2013 es que la probabilidad de que un HGF tenga un nuevo episodio de alto crecimiento disminuye drásticamente a medida que pasa el tiempo. En el largo plazo, estas empresas a menudo ven cómo sus tasas de crecimiento promedio anual se reducen al nivel de empresas nunca clasificadas como HGF.
Investigador principal y subdirector del ERC, Profesor Mark Hart, dijo:
"Los responsables de la formulación de políticas deben tener cuidado de no centrarse demasiado en tratar de 'crear' más HGF, sino en aprender de sus experiencias de crecimiento episódico durante períodos de tiempo más largos para comprender mejor el crecimiento de la empresa ".
