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    El acoso sexual puede reducirse en eventos laborales divertidos, hallazgos del estudio

    Crédito:CC0 Public Domain

    La fiesta de la oficina pierde su brillo a la luz de los hallazgos de un nuevo estudio de investigadores de Penn State y Ohio State que demuestran que la incidencia de atención sexual no deseada aumenta en estos y otros eventos laborales "divertidos". Este acoso sexual puede reducirse, sin embargo, cuando estos eventos se llevan a cabo durante el horario normal de oficina, cuando la asistencia es opcional y cuando los empleados pueden traer invitados.

    "Nuestra investigación sugiere que los gerentes pueden tomar medidas específicas para ayudar a proteger a sus empleados de la atención sexual no deseada en eventos laborales divertidos, "dijo Michael J. Tews, profesor asociado de gestión hotelera, Penn State.

    El equipo definió los eventos de trabajo divertidos como aquellos organizados por empleadores y destinados a brindar disfrute a los empleados.

    Publicado en un número reciente de Relaciones laborales , los investigadores realizaron encuestas en línea a dos grupos de empleados ubicados en todo Estados Unidos:308 empleados de restaurantes y 338 empleados de diferentes industrias. Preguntaron a los participantes sobre su participación en cinco tipos de actividades divertidas:fiestas y picnics, actividades de team building, competiciones, celebraciones públicas de logros laborales y reconocimiento público de hitos personales como cumpleaños.

    Luego, los encuestados clasificaron varias afirmaciones en una escala de cinco puntos que va desde "nunca" hasta "casi a diario, "incluyendo, "Alguien en el trabajo te miró de una manera sexualmente inapropiada, "" Alguien en el trabajo te invitó a salir repetidamente, a pesar del rechazo "y" Alguien en el trabajo te tocó de una manera que te hizo sentir incómodo ".

    "Descubrimos que para ambos grupos, los empleados del restaurante y todos los demás tipos de empleados, la atención sexual no deseada fue significativamente mayor durante las actividades divertidas que durante las actividades normales relacionadas con el trabajo, "dijo Phillip Jolly, profesor asistente de gestión hotelera.

    Los investigadores también incluyeron preguntas de encuestas destinadas a explorar la influencia, Si alguna, de participación obligatoria, tiempo de tarde o fin de semana, presencia de no empleados y consumo de alcohol en caso de acoso sexual en eventos laborales divertidos.

    Descubrieron que el acoso sexual era particularmente alto cuando la participación en actividades divertidas era obligatoria y cuando las actividades se llevaban a cabo fuera del horario laboral normal.

    "Podría ser que algunas personas perciban su autonomía como injustamente limitada cuando se les pide que asistan a eventos fuera del horario de atención, "dijo Tews." Como resultado, pueden buscar remediar la situación a través de un comportamiento laboral contraproducente, como la atención sexual no deseada ".

    A diferencia de, el equipo descubrió que las incidencias de atención sexual no deseada eran menores cuando las actividades divertidas incluían a no empleados, como amigos y familiares.

    "Los amigos y la familia pueden actuar como amortiguadores entre los objetivos y los posibles acosadores, "dijo Jolly.

    Curiosamente, los investigadores no encontraron un impacto significativo del alcohol en la atención sexual no deseada.

    "Pensamos que la presencia de alcohol estaría relacionada con una mayor atención sexual no deseada porque puede reducir las inhibiciones y difuminar las líneas entre la conducta apropiada e inapropiada en el lugar de trabajo". pero no observamos una relación entre los dos, "dijo Tews.

    Tews dijo:"Esperamos que esta investigación ayude a brindar orientación a los gerentes para que la diversión, que está destinado a beneficiar a los empleados, no tiene el efecto contrario ".


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