Las empresas deben evitar programar tareas laborales importantes inmediatamente después de una elección, según un estudio de la Universidad de Waterloo.

Los investigadores descubrieron que el resultado de una elección presidencial de EE. UU. Puede afectar el compromiso y el desempeño de los empleados en el trabajo, si votaron por el lado perdedor. Aunque los expertos saben desde hace mucho tiempo que los problemas familiares en curso y otras tensiones pueden afectar el lugar de trabajo, se sabe menos sobre el efecto de eventos más discretos.

"Este estudio demuestra que la propagación no se limita a características ambientales bastante estables o eventos cotidianos". dijo James Beck, profesor de psicología en Waterloo. "En lugar de, eventos discretos como las elecciones presidenciales también pueden afectar el lugar de trabajo ".

Beck completó el estudio con su compañero profesor de psicología de Waterloo, Winny Shen.

Centrándose en los votantes estadounidenses, Beck y Shen pidieron a los participantes que calificaran su compromiso y desempeño laboral en tres puntos:la semana anterior, el día después, y una semana después de las elecciones presidenciales estadounidenses de 2016 en las que participaron Donald Trump y Hillary Clinton.

Antes de las elecciones, ambos grupos de votantes estaban igualmente comprometidos con su trabajo. Sin embargo, inmediatamente después de la elección, los votantes que respaldaron al candidato perdedor (Clinton) informaron de una gran disminución en su compromiso laboral y desempeño laboral. Los efectos fueron de corta duración, y el compromiso volvió a la normalidad una semana después de la elección. Todavía, los investigadores estiman que el resultado de las elecciones podría haber resultado en una pérdida de productividad de $ 700 millones de dólares el día siguiente a las elecciones.

Los investigadores también predijeron que las personas que votaron por el candidato ganador (Trump) verían un impulso en su compromiso y productividad después de las elecciones. sin embargo, el estudio mostró que el resultado de las elecciones no tuvo ningún efecto en el compromiso laboral entre los votantes de Trump.

"Nuestros resultados sugieren que los empleadores pueden ser prudentes al evitar programar tareas o reuniones importantes inmediatamente después de una elección, ", dijo Beck." Puede ser especialmente importante comunicar claramente los objetivos laborales durante los días inmediatamente posteriores a una elección para mantener a los empleados en el buen camino y motivados ".

Aunque las elecciones presidenciales solo ocurren cada cuatro años, los hallazgos también podrían aplicarse a otros eventos públicos importantes, incluyendo eventos históricos y eventos deportivos.

"Mucha gente tiene una fuerte identidad política, hacer de las elecciones un evento personal, "dijo Beck." Con ese fin, es posible que otros eventos con implicaciones para las identidades de las personas también puedan resultar en un desbordamiento en el lugar de trabajo ".

Los efectos de las elecciones presidenciales de EE. UU. Sobre el compromiso laboral y el desempeño laboral apareció en Psicología aplicada:una revisión internacional .