La ética profesional de los bufetes de abogados desalienta a los hombres a tomar licencia por paternidad, muestra un nuevo estudio finlandés-canadiense. Realizado por la Universidad de Finlandia Oriental y la Universidad TÉLUQ en Quebec, El estudio encontró que la cultura profesional en los bufetes de abogados se basa en la ideología masculina tradicional, con los hombres considerados como proveedores de sus familias. Esta visión no anima a los hombres a combinar su carrera profesional y el cuidado de los niños. Los hallazgos se informaron en el Revista Internacional de la Profesión Jurídica .

El hecho de que pocos abogados varones se acojan a la licencia parental es un indicio de desigualdad de género dentro de la profesión jurídica.

"En bufetes de abogados, las políticas familiares y los arreglos laborales flexibles están dirigidos principalmente a las mujeres, y esto tiene un impacto negativo en el desarrollo profesional de las mujeres. Si los padres asumieran un papel más activo en el cuidado de los niños, facilitaría el surgimiento de una cultura profesional más familiar. En el proceso, También es probable que esto reduzca el sesgo de género en la división de tareas legales y trayectorias profesionales dentro de los bufetes de abogados. "explica la investigadora Marta Choroszewicz de la Universidad de Finlandia Oriental.

El estudio examinó los motivos de los abogados masculinos para tomar o no permisos de paternidad y paternidad en bufetes de abogados con sede en Helsinki. Finlandia, y en Montreal, Canadá. Los abogados canadienses estaban significativamente menos interesados ​​en tomar la licencia de paternidad que sus colegas finlandeses. Esto se explica en parte por la tradición de la licencia de paternidad más prolongada de Finlandia. En lugar de tomar la baja por paternidad, Los abogados canadienses preferían tomarse las vacaciones anuales cuando nacía su hijo.

La mayor popularidad de la licencia de paternidad en Finlandia también se explica por las diferencias organizativas entre los bufetes de abogados finlandeses y canadienses. En Finlandia, los abogados jóvenes suelen trabajar como miembros de un equipo, y, por ejemplo, enfrentan expectativas más bajas para atraer nuevos clientes que sus colegas canadienses. En Canadá, el trabajo gira más en torno al individuo, e incluso se espera que los abogados jóvenes contribuyan al marketing, networking y captación de nuevos clientes.

Los resultados preliminares de Finlandia muestran que allí, también, las actitudes hacia la licencia por paternidad varían de una generación a otra. Los socios de bufetes de abogados que representan a la generación posterior a la Segunda Guerra Mundial y a la Generación X a menudo no tomaban la licencia de paternidad cuando sus hijos eran pequeños. y no necesariamente comprenden la necesidad de los abogados varones jóvenes de hoy de participar en el cuidado infantil temprano. En muchas firmas de abogados, las licencias de paternidad todavía se consideran opcionales, en comparación con, por ejemplo, permisos de maternidad.

"No es suficiente que el derecho de los hombres a la licencia parental esté garantizado por la legislación. También necesitamos soluciones organizativas, estímulo colegiado y ejemplos establecidos por socios masculinos de bufetes de abogados, ", Señala Choroszewicz.

En Finlandia, el derecho a la licencia por paternidad se promulgó en la legislación de 1978. En 2013, la duración de la licencia de paternidad se amplió a nueve semanas. En Canadá, tomar la licencia de paternidad es posible desde 2006, pero solo en la provincia de Quebec, y la longitud es solo la mitad de lo que es en Finlandia.