El último video de la campaña del gobierno para promover la licencia parental compartida presenta a dos papás. El video, que ayudamos a desarrollar, es un recordatorio oportuno de que las implicaciones de la licencia parental compartida se extienden más allá de una familia con dos padres biológicos.

La licencia parental compartida ofrece a los padres elegibles la flexibilidad de dividir hasta 50 semanas de licencia después de tener un hijo. o dentro de un año de la adopción de un niño. También pueden recibir el pago legal durante 37 semanas de ese tiempo, de 145,18 ￡. Reemplaza cualquier licencia de maternidad no disfrutada - después del primer período de hasta cuatro semanas que son obligatorias - y es adicional al derecho de los padres a tomar dos semanas de licencia de paternidad.

Los informes desde la introducción de la licencia parental compartida en 2016 han tendido a centrarse en el pequeño número de padres que la acogen, sugirió que sea alrededor del 2%. Pero el derecho ofrece posibilidades reales para los nuevos padres en todo tipo de configuración familiar.

Rob y Richard, los dos papás que aparecen en el video del gobierno y cuyas experiencias se exploran más a fondo en un artículo en Gay Times, son un ejemplo de ello. Son padres adoptivos y ambos tomaron licencia parental compartida.

Al adoptar como parte de una pareja, los padres tienen que elegir quién será el adoptante principal. Este padre tiene derecho a una licencia por adopción, similar a la licencia por maternidad. Sin embargo, la adopción no es lo mismo que dar a luz. Para comenzar, el adoptante principal no requiere tiempo de recuperación al nacer. Y aunque existen muchas exigencias para todos los nuevos padres, la adopción puede implicar una serie de desafíos muy singulares.

Como Richard destaca en el video, el primer período de adopción se ocupa principalmente de las introducciones. Esto significa que para alguien que toma la licencia de paternidad tradicional de dos semanas, deja un tiempo de unión insuficiente.

Es hora de convertirse en padre

No existen estadísticas fiables que desglosen el uso del permiso parental compartido por tipo de familia o identidad de género. Pero hasta ahora, Los debates sobre la licencia parental compartida se han centrado principalmente en los padres heterosexuales y si quieren, o están permitidos, despedirse. La implicación es que las madres "vigilan" o no están dispuestas a renunciar a "su" permiso y que, al mismo tiempo, lugares de trabajo, las familias y los amigos no pueden ver a los hombres como otra cosa que el sostén de la familia.

Pero en algunas situaciones familiares, La licencia parental compartida puede marcar una diferencia enorme e importante. Nuestra investigación reciente con una variedad de padres ha resaltado una serie de preocupaciones con respecto a la elegibilidad, los bajos salarios, y lo que implica un sistema de licencia de maternidad transferida para los nuevos papás:posicionarlos como padres secundarios.

Nuestra investigación también arrojó luz sobre el gran entusiasmo con el que los hombres hablaban de su tiempo de licencia. "Hazlo" fue el mensaje abrumador que tenían para otros papás.

Un mayor número de padres que comparten el cuidado tiene el potencial de corregir la brecha salarial de género. Los padres que entrevistamos dieron ejemplos convincentes de cómo la licencia parental compartida había beneficiado las carreras de sus parejas. además de promover la "paternidad involucrada". Sin embargo, Una cosa que nos llamó la atención fue cómo la licencia había ayudado a las parejas a construir su nueva unidad familiar.

Los padres hablaron sobre el desarrollo de la "empatía", "entendimientos compartidos" y sentirse "más unidos" con su pareja. Desarrollaron una comprensión común de los altibajos de ser un nuevo padre.

Para familias adoptivas, a quienes de repente se les da la responsabilidad de uno o más niños, este entendimiento compartido puede ser muy importante. Según los datos de adopción de 2017, la mayoría de los niños que esperaban ser adoptados tenían dos años o más y estaban en grupos de hermanos de dos o más. La adopción puede ser una curva de aprendizaje empinada.

Ampliar, no reemplace

El siguiente paso es ampliar la disponibilidad de la licencia parental compartida. El TUC señala que alrededor del 40% de los padres que trabajan no son elegibles para ello.

La diputada Tracy Brabin lidera la lucha para extender la licencia a autónomos y trabajadores de agencias, y convertirlo en un derecho desde el primer día que una persona comienza a trabajar. A diferencia de la baja por maternidad, Los padres actualmente no son elegibles para la paternidad u otros tipos de licencia parental desde su primer día de empleo; deben haber pasado al menos 26 semanas con su empleador actual.

Un informe reciente de los parlamentarios sobre el Comité Selecto de Mujeres e Igualdad sugirió reemplazar la licencia parental compartida con 12 semanas adicionales de licencia de paternidad mejor recompensada.

Para los padres adoptivos, una extensión de la licencia de paternidad seguramente sería bienvenida, pero no a expensas del permiso parental compartido, lo que permite compartir hasta 50 semanas. Los padres pueden optar por pasar hasta seis meses juntos, o compartir periodos de licencia. Cualquiera podría funcionar bien para los padres adoptivos, particularmente con niños mayores.

Se espera que el nuevo video del gobierno anime a la gente a mirar más allá del uso de la licencia parental en la configuración tradicional de dos padres biológicos heterosexuales. Aunque la licencia parental compartida puede tener algunas fallas, proporciona un primer paso importante para permitir que las familias elegibles tengan más opciones durante el primer año de atención.

Este artículo se publicó originalmente en The Conversation. Lea el artículo original.