Casi un tercio de los padres que trabajan en el Reino Unido carecen de acceso a acuerdos laborales flexibles, dice una nueva investigación.
La conferencia anual de la Asociación Británica de Sociología en Newcastle escuchó hoy [martes 10 de abril] que el 30 por ciento de los padres empleados encuestados no podían trabajar a tiempo parcial, tener horarios laborales flexibles o trabajar en un trabajo compartido.
La tasa de mujeres sin trabajo flexible fue más baja:10 por ciento, los investigadores, del Instituto de Educación de la UCL, la Universidad de East Anglia, y el Centro Nacional de Investigaciones Sociales (NatCen).
Los investigadores examinaron los datos de 3, 965 madres y 4, 211 padres que trabajaban y tenían hijos de 16 años o menos. Descubrieron que:
Todo el personal que haya trabajado durante al menos seis meses en un empleo tiene derecho a solicitar modalidades de trabajo flexibles. y los empleadores solo pueden negarse si tienen una buena razón comercial.
Padres en ocupaciones de estatus inferior, en el sector privado, y en los lugares de trabajo no sindicalizados tenían menos acceso al trabajo flexible, en comparación con los padres en ocupaciones profesionales y gerenciales, el sector público, y lugares de trabajo sindicalizados.
Los investigadores fueron:Rose Cook y la profesora Margaret O'Brien, del Instituto de Educación de la UCL; Profesora Sara Connolly y Dr. Matthew Aldrich, de la Universidad de East Anglia; y la Dra. Svetlana Speight, de NatCen.
La Sra. Cook dijo en la conferencia:"Esta investigación subraya tanto una sorprendente falta de acceso entre los padres en general, y que el trabajo flexible no está suficientemente disponible para todos los grupos de padres que trabajan.
"Para los padres, Tanto las características individuales como las características de los lugares de trabajo son importantes para determinar la falta de acceso al trabajo flexible.
"La falta de acceso de los padres al trabajo flexible se asocia con una combinación de desventajas relacionadas con la baja educación, ocupaciones de estatus inferior, empleadores del sector privado y falta de presencia sindical ".
Analizando los datos, Los investigadores encontraron que los padres en ocupaciones técnicas tenían casi tres veces más probabilidades de no tener acceso a un trabajo flexible que aquellos en puestos profesionales y gerenciales.
