Eliminar la brecha de género en los salarios conduciría a que las mujeres casadas hicieran mucho menos tareas domésticas. Ese es uno de los hallazgos de la investigación de Alexandros Theloudis en su documento de trabajo "Wages and Family Time Allocation".

Su estudio encuentra que a medida que la brecha de género se ha reducido, ha aumentado la probabilidad de que las mujeres casadas trabajen en el mercado laboral. También ha reducido la cantidad de tiempo que dedican a las tareas del hogar y ha aumentado la participación de sus maridos en el trabajo doméstico.

La investigación analiza las causas de estos cambios mediante el estudio de cómo las familias han dividido el tiempo de trabajo en los Estados Unidos durante las últimas tres décadas. Encuentra que tanto los salarios más altos como los cambios en el poder de negociación dentro del hogar son importantes cuando se reduce la brecha salarial de género.

Cuando la brecha de género se cierra en un 10 por ciento, las mujeres tienden a hacer un 14 por ciento menos de tareas domésticas y un 4 por ciento más de trabajo por cuenta ajena. La mitad de este efecto se debe a que pueden ganar más trabajando (lo que significa que el hogar puede pagarle a otra persona para que haga el trabajo). La otra mitad se debe a que ahora tienen más poder para decidir cómo se dividen las tareas del hogar en primer lugar (lo que significa que los hombres tienen que hacerse cargo de una mayor parte).

Estos hallazgos sugieren que eliminar por completo la brecha de género haría que las mujeres tuvieran 18 puntos porcentuales más de probabilidades de trabajar a tiempo completo en el mercado laboral e igualarían el tiempo dedicado a las tareas del hogar al reducirlo (principalmente para las mujeres) hasta en siete horas. por semana.

¿Cómo afecta la reducción de la brecha salarial de género a la asignación de tiempo familiar? La convergencia entre los salarios de hombres y mujeres durante las últimas tres décadas, lo que los economistas llaman la reducción de la brecha salarial de género, ha aumentado la probabilidad de que las mujeres casadas trabajen en el mercado laboral. disminuyó la cantidad de tiempo que dedican a las tareas domésticas y aumentó la participación de sus maridos en el trabajo doméstico.

Las mujeres casadas han reasignado su tiempo hacia más trabajo de mercado y menos trabajo doméstico, no solo debido a la mayor recompensa monetaria del trabajo de mercado (salarios más altos), sino también porque se volvieron relativamente más fuertes en el proceso de decisión del hogar.

La división del tiempo de hombres y mujeres casados ​​es diferente hoy en día de lo que era hace 30 o 40 años. Hoy en día, hay más mujeres vinculadas al mercado laboral y más de ellas trabajan más horas. Esto es cierto incluso durante los años fértiles. También, mientras que las mujeres han reducido a la mitad el tiempo que dedican a las tareas del hogar, sus maridos todavía se involucran en las tareas domésticas (y el trabajo de mercado) casi tanto como lo hacían hace tres décadas.

Esta investigación investiga cómo las asignaciones de tiempo de las personas casadas se han visto afectadas por la convergencia entre los salarios de hombres y mujeres durante las últimas tres décadas. Plantea la hipótesis de que la convergencia tiene un efecto monetario directo en la planificación familiar (al aumentar la recompensa monetaria de las mujeres por el trabajo de mercado) así como indirecto al afectar la forma en que se toman las decisiones entre los cónyuges en el hogar:hombres y mujeres pueden diferir en el en qué medida pueden adaptar las decisiones del hogar a sus gustos, y la brecha salarial de género puede influir en el poder de negociación que tienen para hacerlo.

El autor desarrolla un modelo de toma de decisiones en el hogar que utiliza para reproducir patrones en las asignaciones de tiempo familiar en los Estados Unidos desde 1980. Los datos revelan que ambos mecanismos (recompensa monetaria y cambios en el poder de negociación) son importantes cuando se reduce la brecha salarial de género. .

Un cierre del 10 por ciento de la brecha a favor de las mujeres reduce el trabajo doméstico de las mujeres en un 14 por ciento y aumenta su tasa de trabajo en el mercado a tiempo completo en un 4 por ciento. La mitad de la disminución del trabajo doméstico de las mujeres se debe a la mayor recompensa monetaria del trabajo de mercado, por lo tanto, a las mujeres que cambian a alguna forma de trabajo de mercado. La otra mitad se debe a que las mujeres se vuelven relativamente más fuertes en el proceso de decisión del hogar, y por tanto poder disfrutar de más ocio.

El aumento del trabajo de mercado de las mujeres es el resultado de dos fuerzas opuestas:la mayor recompensa monetaria impulsa el trabajo de mercado de las mujeres (fuerza dominante), mientras que su mayor poder de negociación reduce el trabajo y lo reemplaza por el ocio.

A medida que aumentan los ingresos que las mujeres aportan al hogar, los cónyuges están en una mejor posición financiera para reemplazar las tareas del hogar, como el cuidado de los niños o la limpieza, por servicios similares comprados en el mercado. En principio, esto también podría beneficiar a los hombres al reducir el trabajo doméstico (efecto monetario).

En realidad, sin embargo, los hombres mantienen inalterado el trabajo doméstico ya que su debilitada posición negociadora contrarresta el efecto monetario. A medida que las mujeres se vuelven más poderosas gracias a una brecha salarial de género más estrecha, trasladan el trabajo doméstico de ellos mismos a sus maridos.

Estos hallazgos sugieren las probables implicaciones que tendría la eliminación de la brecha salarial de género para la distribución del tiempo familiar. Si a hombres y mujeres se les pagara el mismo salario medio, las mujeres tendrían hasta 18 puntos porcentuales más de probabilidades de trabajar a tiempo completo en el mercado laboral.

Este aumento, que sería particularmente fuerte en los primeros años de la maternidad, se debe principalmente a que las mujeres con niños pequeños ingresan al mercado laboral cuando antes no participaban. En general, Las tasas de trabajo de mercado de las mujeres tenderían a imitar a las de los hombres.

Finalmente, la eliminación de la brecha salarial de género haría que la asignación del tiempo dedicado a las tareas del hogar fuera más equitativa entre los cónyuges al reducir, predominantemente, las mujeres trabajan en el hogar hasta siete horas por semana.