Los trabajadores en lugares de trabajo dominados por mujeres tienen peor acceso a arreglos laborales flexibles que aquellos en lugares de trabajo neutrales en cuanto al género e incluso dominados por hombres. ha encontrado una nueva investigación de la Universidad de Kent.

Se asume comúnmente que los bajos salarios que se encuentran a menudo en lugares de trabajo dominados por mujeres pueden justificarse mediante una mejor provisión de arreglos favorables a la familia. pero la investigación proporciona evidencia de que los bajos salarios van acompañados de peores condiciones laborales para muchos.

El estudio analizó a personas de 27 países de la UE. Encontró que los mejores lugares de trabajo para brindar flexibilidad eran neutrales al género, donde hombres y mujeres estaban representados por igual.

Investigador Dr. Heejung Chung, de la Facultad de Política Social de la Universidad, Sociología e Investigación Social, descubrió que en todos los países cubiertos por su estudio existía lo que ella llamaba una "penalización por trabajo de las mujeres".

Dijo que su investigación proporciona la evidencia para 'rechazar la suposición' de que las mujeres tienen mejor acceso a arreglos laborales flexibles y que los lugares de trabajo dominados por mujeres son mejores para proporcionarlos.

Más lejos, ella argumenta que la investigación cuestiona la teoría de los 'diferenciales compensadores' que afirma que los bajos salarios encontrados en lugares de trabajo dominados por mujeres pueden justificarse mediante una mejor provisión de arreglos favorables a la familia, como arreglos de trabajo flexibles.

La implicación para los responsables de la formulación de políticas es que el grupo de población que más puede necesitar arreglos laborales flexibles puede que no pueda acceder a ellos.