Proporcionar acuerdos laborales que mejoren significativamente el equilibrio entre la vida laboral y personal de los empleados puede brindar a las empresas una ventaja competitiva. ha encontrado una investigación de la Universidad de Newcastle.

En su nuevo libro "Work-life Advantage, "Dr. Al James, Lector de Geografía Económica, sostiene que la importancia social y moral de integrar con éxito el trabajo remunerado con otras partes significativas de la vida es profunda. Sin embargo, muchos empleadores siguen siendo escépticos, y ver la provisión de equilibrio entre el trabajo y la vida personal como simplemente un costo adicional para la empresa, y el lujo de una economía en auge.

Basado en 10 años de investigación con más de 300 trabajadores de TI en 150 empresas de alta tecnología en el Reino Unido e Irlanda, El Dr. James descubrió que el progreso en los empleadores que brindan conjuntos integrales de acuerdos entre el trabajo y la vida sigue siendo desigual, resultando en continuas dificultades para muchos empleados y continuas desigualdades de género en el mercado laboral.

En particular, La investigación del Dr. James reveló que la mitad de las mujeres que trabajan en tecnologías de la información en Dublín y un tercio de las de Cambridge no están satisfechas con su equilibrio entre el trabajo y la vida.

Sin embargo, La investigación también encontró que las intervenciones de los empleadores que mejoran significativamente el equilibrio entre la vida laboral y personal de los empleados pueden mejorar simultáneamente las capacidades de aprendizaje e innovación de las empresas. También pueden promover la diversidad de la fuerza laboral y el crecimiento con inclusión de género, por ejemplo, reduciendo el número de mujeres que optan por no volver al trabajo después de la licencia de maternidad.

Mayor flexibilidad

Proporcionar una mayor flexibilidad en la programación cuando se realiza el trabajo, como horario flexible, horas anualizadas o semanas de trabajo comprimidas, es la oferta más común de los empleadores. Pero esto no disminuye el número total de horas de trabajo y una talla no sirve para todos.

El Dr. James dijo:"Si bien el horario flexible permite a los trabajadores modificar el patrón temporal de las horas trabajadas, esto simplemente aborda lo que para muchos trabajadores es un síntoma de conflicto entre el trabajo y la vida en lugar de sus causas subyacentes:incluyendo, total de horas trabajadas y desplazamientos prolongados.

"Ofreciendo un conjunto completo de opciones que incluyen una mayor flexibilidad en el lugar donde se realiza el trabajo, una reducción en el total de horas trabajadas, y la asistencia con el cuidado de los niños junto con un horario flexible genera beneficios mutuos para el empleador y el empleado ".

Productividad mejorada

Cuando pueda hacer uso de sus arreglos preferidos para el equilibrio entre el trabajo y la vida personal proporcionados por el empleador, El 94 por ciento de los trabajadores encuestados se sentían menos estresados ​​en el trabajo. Además, El 79 por ciento informó un mayor compromiso con su trabajo y el 78 por ciento dijo que podía pensar de manera más creativa en el trabajo. Y las cifras son aún mayores para los padres que trabajan con familias jóvenes, con un 82 por ciento reportando un mayor compromiso y un 84 por ciento capaz de pensar de manera más creativa.

El Dr. James muestra que esta mejora en el compromiso y la creatividad de los empleados se traduce en una mejora de la productividad, con el 61 por ciento de los gerentes reportando un impacto positivo como resultado de brindar una variedad de opciones de equilibrio entre el trabajo y la vida personal.

Los gerentes también informaron beneficios en términos de diversidad de la fuerza laboral y retención de habilidades femeninas, coherente con las mejoras medidas en el desempeño de la empresa.

El Dr. James agregó:"Los resultados resaltan la ironía de que los empleadores reduzcan la provisión de vida laboral y personal en busca de ahorros a corto plazo. Existe una necesidad urgente de paquetes de equilibrio entre la vida laboral y personal más completos proporcionados por el empleador que respondan a las variaciones en los requisitos de acuerdo a su rol, situación del hogar, responsabilidades de cuidado e intereses de la vida personal. Estos no son simplemente costos para la empresa, pero también ofrecen importantes ventajas para el desempeño competitivo de las empresas, o en otras palabras, a los empleadores les conviene preocuparse ".

"Ventaja de la vida laboral, "El Dr. Al James es publicado por Wiley-Blackwell como parte de la Serie Internacional de Libros de la Royal Geographical Society (con IBG).