Las mujeres CEO tienen muchas más probabilidades que sus homólogos masculinos de ser blanco de accionistas activistas, según una investigación realizada por un equipo que incluía a dos profesores de negocios de la Universidad de Alabama.
El estudio, publicado este mes en el Revista de psicología aplicada , descubrió que los directores ejecutivos masculinos tienen muchas menos probabilidades que las directoras ejecutivas femeninas de ser el objetivo del activismo de los accionistas, y los inversores activistas son más propensos a acosar a las directoras ejecutivas.
A veces también llamado "ataque de manada de lobos, "El acoso por parte de los inversores ocurre cuando varios activistas convergen en una empresa con o sin coordinación intencional.
"Muchos de los artículos de los medios de comunicación que estábamos leyendo sobre activistas accionistas que apuntaban a empresas parecían involucrar empresas con directoras ejecutivas femeninas, "dijo el Dr. Vishal Gupta, profesor asociado en el UA Culverhouse College of Commerce y autor del artículo. "Dado que hay tan pocas mujeres directoras ejecutivas en las grandes empresas estadounidenses, pensamos que era extraño que se mencionaran con tanta frecuencia en la cobertura de los medios sobre activistas. Entonces, decidimos investigar si es más probable que los activistas persigan a las mujeres CEO ".
Dra. Sandra Mortal, también coautor y profesor asociado en Culverhouse, dijo que el equipo tomó muestras grandes, empresas que cotizan en bolsa para el período de 1996 a 2013.
Se basaron en las presentaciones requeridas por la Comisión de Bolsa y Valores de EE. UU. De aquellos que querían tomar una posición activa en contra de una empresa, comúnmente llamadas presentaciones de Schedule 13D, y los fusionó con datos de la firma de investigación ejecutiva ExecuComp.
La prensa empresarial como Forbes o el Wall Street Journal, publicar regularmente artículos sobre algunos grandes inversores que apuntan o amenazan la gestión de las empresas en las que tienen acciones, dijo Mortal, quien anteriormente trabajó en la SEC como analista de investigación, donde se interesó en la transparencia y equidad del mercado financiero.
"Los activistas suelen defender su postura agresiva contra la dirección diciendo que quieren mejorar la forma en que se dirige la empresa, en efecto, cuidando a los accionistas comunes, "Mortal dijo." Sin embargo, nuestra investigación revela que hay invisibles, pero serio, sesgos en su decisión de apuntar a determinadas empresas ".
Si los inversores activistas son realmente conscientes de sus prejuicios no se investigó en esta investigación, Dijo Gupta.
Mas ampliamente, Los resultados de este estudio también revelan el mayor escrutinio y monitoreo que enfrentan las mujeres en posiciones de liderazgo, lo cual es problemático considerando el apoyo generalizado a la igualdad de género en el lugar de trabajo, él dijo.
El documento se titula "¿Las mujeres CEO enfrentan una mayor amenaza del activismo de los accionistas en comparación con los hombres CEO? Una perspectiva de congruencia de roles".
