Los empleadores se enfrentarán a una dura competencia por el talento en el mercado laboral de 2017-18, gracias a una racha de crecimiento de siete años en el mercado laboral universitario, según las Tendencias de contratación de la Universidad Estatal de Michigan, la encuesta anual de empleadores más grande de la nación.

Los graduados de este año ingresarán a uno de los períodos sostenidos más largos de crecimiento laboral, que los pone en ventaja, dijo Phil Gardner, autor de la encuesta y director del Collegiate Employment Research Institute de MSU.

Impulsado por la facturación y el crecimiento de la empresa, se espera que la contratación aumente un 19 por ciento, impulsado por un aumento del 15 por ciento para los títulos de licenciatura y del 40 por ciento para los títulos de asociado.

"Todavía estoy asombrado de lo fuerte que es este mercado, "Dijo Gardner." No debería haber quejas en ningún lado sobre trabajos. Entonces, si los estudiantes no están listos, van a pasar por alto ".

Recruiting Trends 2017-18 resume los datos de 3, 370 empleadores de todos los principales sectores industriales de todos los estados. Los empleadores representados en la encuesta planean contratar 74, 000 nuevos graduados.

De nota, las pequeñas empresas planean agregar de dos a cuatro nuevas contrataciones que el año pasado y están reclutando activamente a nivel de asociado.

El competitivo mercado laboral universitario ha planteado desafíos a los empleadores, Dijo Gardner. Para pequeñas empresas, el mayor desafío es encontrar candidatos con "habilidades sociales, "como la apreciación cultural, flexibilidad, empatía y trabajo en equipo. Al mismo tiempo, las empresas más grandes informan que la competencia de otros empleadores es su mayor obstáculo para contratar graduados universitarios.

Otros hallazgos clave de la encuesta:

• La industria de la construcción sigue creciendo, especialmente a raíz de incidentes meteorológicos recientes, con la mayoría de las empresas de construcción que informan en la encuesta desde 2007. Además, el comercio minorista contratará en mayor número este año.
• Aunque el mercado laboral universitario sigue siendo fuerte, solo el 39 por ciento de los empleadores dijeron que aumentarían los salarios, con un promedio de 4.1 por ciento. El sesenta y uno por ciento informó que los salarios se mantendrían igual. Sin embargo, el número de empleadores que ofrecen bonificaciones por firmar casi se duplicó.
• Menos empleadores buscan grupos específicos de especializaciones, como técnico o empresarial. Los empleadores que seleccionaron "todas las especialidades" informan el nivel más alto de crecimiento con un 18 por ciento. Los trabajos más difíciles de cubrir son los oficios calificados, médico calificado, científicos y matemáticos.
• Los empleadores planean contratar a más de 40, 000 pasantes y cooperativas con una media de 40 por organización. Pero solo el 65 por ciento pagará a los pasantes, Continuando con una disminución que devuelve los pagos de pasantes al nivel reportado en 2011-12.

Si los graduados universitarios tienen dificultades para encontrar empleo, necesitan buscar ayuda, como entrenamiento profesional y práctica de entrevistas, Dijo Gardner. Y los futuros graduados deben aprovechar los recursos de planificación de carreras de su universidad.