Los administradores públicos minoritarios ponen más énfasis en los valores tradicionales, como eficiencia y efectividad, y equidad social en comparación con sus contrapartes blancas, según un nuevo estudio que incluye a un investigador de la Universidad de Kansas y dos ex alumnos de KU.

"La raza marca la diferencia en la forma en que hablamos de los valores públicos a nivel del gobierno local, y necesitamos más investigación sobre lo que eso significa, "dijo Shannon Portillo, profesor asociado en la Escuela de Asuntos Públicos y Administración de KU.

En su reciente estudio publicado en la revista Administración Pública , Portillo y sus coautores utilizaron datos recopilados como parte del Proyecto Nacional de Estudios Administrativos, que encuesta a gerentes senior y líderes de departamento en gobiernos locales de EE. UU. que atienden a una población de al menos 50, 000. Sus coautores son el ex alumno de la Escuela de Asuntos Públicos y Administración de KU, Edmund Stazyk, del Departamento de Administración Pública de Políticas de la Universidad Estatal de Nueva York en Albany, y Randall Davis, del Departamento de Ciencias Políticas de la Universidad del Sur de Illinois.

"Durante mucho tiempo hemos hablado de la idea de que la equidad potencialmente compite con las ideas de eficiencia y eficacia, pero para los administradores de minorías, ese no fue el caso, Portillo dijo. "Es posible que los gerentes se concentren en cómo estos valores públicos pueden funcionar en concierto entre sí más que en conflicto".

Investigaciones anteriores sobre gestión pública no habían examinado si la raza era un factor en la forma en que los administradores enfatizaban los valores tradicionales y de equidad social.

Los investigadores dijeron que no era sorprendente que tanto los gerentes minoritarios como los blancos presten atención a los valores tradicionales de la administración pública, como las decisiones presupuestarias que se basan en el desempeño departamental, porque la mayoría de los administradores públicos probablemente ingresaron al campo debido al deseo de ayudar a otros.

El hecho de que los administradores de minorías otorguen un mayor valor tanto a los valores públicos de equidad social como a los tradicionales en comparación con sus contrapartes blancas puede parecer inicialmente contradictorio para el público. Dijo Portillo.

"Puede ser que los gerentes y gerentes de minorías generalmente piensen que la equidad no se tomará tan en serio si se percibe que compite con cuestiones de eficiencia y eficacia, " ella dijo.

Los encuestados minoritarios basados ​​en su propia experiencia vivida podrían tener una comprensión más matizada de cómo los tres tipos de valores pueden estar interrelacionados, dijeron los investigadores.

Por ejemplo, los gerentes en las comunidades de EE. UU. lidian con problemas como los resultados de las paradas policiales que varían según la raza de una persona, o disparidades por raza en el acceso al transporte, la atención de la salud y la segregación de la vivienda y la educación pública.

"Conectan todos estos objetivos. Lo que sostenemos es que esta puede ser una forma de tratar de legitimar su enfoque, ", Dijo Portillo." Este tipo de valores realmente deberían verse como en una conversación entre ellos. Ahora, realmente solo encontramos eso para los administradores públicos minoritarios ".