La tasa de desempleo de los afroamericanos persiste independientemente de su nivel educativo, en comparación con los blancos. Factores de discriminación racial en las decisiones de la empresa, resultando en brechas raciales en la fuerza laboral, estos fueron el tema central de dos artículos de noticias recientes.

En un nuevo metanálisis de la Northwestern University, el más grande y completo de su tipo, Los investigadores que tienen como objetivo evaluar las tendencias en la discriminación de contratación en Estados Unidos contra afroamericanos y latinos no encontraron cambios en las tasas de discriminación contra afroamericanos en experimentos de campo de contratación de 1990 a 2015.

"A menudo se sugiere que los prejuicios y la discriminación están desapareciendo con el tiempo a través de un proceso gradual de liberalización de actitudes, "dijo Lincoln Quillian, autor principal del estudio y profesor de sociología en el Weinberg College of Arts and Sciences en Northwestern. "Pero encontramos una estabilidad sorprendente en la discriminación contra los afroamericanos".

Los investigadores encontraron alguna evidencia de que la discriminación disminuyó durante este período para los latinos, aunque la pequeña cantidad de experimentos de campo que incluyen a latinos significa que los resultados de la tendencia no son muy seguros.

Quillian dijo que el análisis era importante para comprender las fuentes de la desigualdad racial, especialmente en el empleo, y comprender en general el estado cambiante de la raza en la sociedad estadounidense. Se dieron cuenta de que esto podría investigarse reuniendo datos de experimentos de campo de discriminación en la contratación, que proporciona un método mucho más válido para evaluar la discriminación que los métodos mucho más indirectos que otros han utilizado.

Dijo que era sorprendente y deprimente encontrar una falta de cambio en las tasas de discriminación en la contratación durante un período de 25 años.

"Durante este tiempo, el país vio algunas tendencias raciales favorables, como la disminución de las brechas en los puntajes de las pruebas en blanco y negro, lentos descensos en la segregación racial residencial y la elección del primer presidente negro del país, "dijo Quillian, miembro de la facultad del Instituto de Investigación de Políticas de la Universidad. "Pero los blancos recibieron en promedio un 36 por ciento más de devoluciones de llamada para entrevistar que los afroamericanos con las mismas calificaciones laborales, y no encontramos evidencia de que este nivel de discriminación haya cambiado ".

Quillian dijo que el apoyo al principio de igualdad de trato independientemente de la raza ha aumentado, y el prejuicio explícito ha disminuido, pero otras medidas de prejuicios raciales más sutiles no habían mostrado cambios similares.

"Nuestros resultados son consistentes con la idea de que los prejuicios raciales más sutiles son importantes para la discriminación en la contratación, Quillian dijo. "Los resultados sugieren que necesitamos darnos cuenta de que la discriminación directa por motivos de raza en la contratación aún existe y es algo que el país debe enfrentar".

Los resultados apoyan la necesidad de esfuerzos para hacer cumplir las leyes contra la discriminación y sugieren una necesidad continua de políticas compensatorias como la acción afirmativa en la contratación, Quillian dijo:y agregó que él y sus coautores están escribiendo otros artículos basados ​​en el metanálisis de la discriminación en la contratación. Un análisis coloca a EE. UU. En un contexto internacional al comparar las tasas de discriminación en la contratación entre EE. UU. Y Europa.

"El metanálisis de experimentos de campo no muestra cambios en la discriminación racial en la contratación a lo largo del tiempo", publicado en línea en el procedimientos de la Academia Nacional de Ciencias ( PNAS ) 12 de septiembre.