Los empleados de empresas tecnológicas y nuevas empresas a menudo se mudan con frecuencia y obtienen una serie de ventajas en el lugar de trabajo, pero los activistas dicen que, no obstante, existe un creciente interés en los sindicatos en el sector
Bien pagado y muy solicitado, parece que los ingenieros de Silicon Valley tienen pocas razones para unir fuerzas en los sindicatos.
Y, sin embargo, hay indicios de que el interés va en aumento.
El ingeniero Bjorn Westergard y una docena de colegas fueron despedidos a principios de este año por Lanetix. La startup especializada en software profesional citó razones económicas para el recorte de personal.
Pero los empleados despedidos sospechan que su esfuerzo por crear un sindicato de trabajadores fue un factor en la medida.
Los despidos se produjeron unos días después de que se enviara una solicitud de unión con Communications Workers of America, Westergard dijo a la AFP.
"Creo que es la primera vez que los ingenieros de software de una empresa de software se han presentado (para sindicalizarse), "Westergard dijo
"No es difícil encontrar trabajo, y paga relativamente bien, así que existe la idea de que si tienes algún problema, simplemente te vas y consigues otro trabajo ".
Aproximadamente el 10,7 por ciento de los trabajadores estadounidenses están sindicalizados, según un informe de enero del Departamento de Trabajo, aproximadamente la mitad del porcentaje de 1983. Los niveles más altos se encuentran en los empleos del sector público, incluidos maestros y bomberos.
El informe encontró que sólo el 1,7 por ciento de los trabajadores de "servicios profesionales y técnicos" en el sector privado son miembros de sindicatos.
El talento de Silicon Valley es conocido por pasar de un trabajo bien remunerado a otro, con una alta rotación en los lugares de trabajo que debilita el potencial de solidaridad de los trabajadores.
Westergard sostuvo que los colegas de la industria están dando cada vez más importancia a la opción de quedarse y solucionar lo que ven como problemas en los lugares de trabajo en lugar de renunciar.
No es que los ingenieros sean antisindicales, Westergard mantuvo, "simplemente no saben nada sobre el trabajo organizado".
Perspectiva libertaria
Empresas tecnológicas, por otra parte, Hace mucho que se han mostrado geniales con la idea de los sindicatos.
Los titanes de Internet como Facebook y Google son conocidos por mimar a los ingenieros:altos salarios, subvenciones de acciones, seguro médico integral, comidas ilimitadas, bicicletas clases de baile, autobuses de cercanías especiales, expreso ilimitado y más en las oficinas con la sensación de divertidos campus universitarios.
Los trabajadores de tecnología tienen menos probabilidades que otros de estar sindicalizados, pero hay señales de interés en Silicon Valley
Parecería abrumador que los ingenieros en piquetes se ganaran el apoyo del público.
Se dice que los empleadores de Silicon Valley tienen una mentalidad "libertaria" que considera que los sindicatos son un freno para el progreso libre. con el punto de vista que juega convenientemente en sus intereses comerciales, según David Judd de Tech Workers Coalition.
La organización se describe a sí misma como "una coalición de trabajadores de la industria tecnológica, organizadores laborales, organizadores de la comunidad, y amigos que cultivan la solidaridad entre todos los trabajadores de la tecnología ".
Según el artículo de la revista Time en 2014, El coloso minorista Amazon se ha esforzado por evitar que incluso los trabajadores del almacén se sindicalicen, abogando por una "relación directa" entre la dirección y los empleados.
Para la Coalición de Trabajadores de la Tecnología, el interés de los empleados de Lanetix en un sindicato fue una señal de la creciente conciencia en el sector de la tecnología de que son una parte muy importante del resto de la sociedad y sus creaciones están tocando la vida de la mayoría de las personas.
Lanetix no respondió a una solicitud de comentarios.
"Hay mucha actividad entre los trabajadores que trabajan para sitios web y medios digitales y tratan de organizarse, ", dijo a la AFP el autor y especialista sindical David Bacon.
"Es en parte producto de la inseguridad en esta industria, "añadió, señalando que si una startup falla, los empleados recompensados con acciones por incontables horas de trabajo pueden terminar sin nada.
La respuesta de los empleadores, sin embargo, ha sido una consistente 'unión no permitida, 'según Bacon.
Ha habido una ola de sindicalización en los últimos años entre los empleados de subcontratistas que los gigantes tecnológicos contratan para trabajos como limpiar oficinas o preparar comidas. señaló Judd.
Los informáticos aún tienen que seguir su ejemplo con pasión, pero el interés es sano, según Judd.
Las horas de trabajo de los ingenieros pueden ser extenuantes, con la rutina de los largos días con el pretexto de cambiar el mundo para mejor, Judd dijo. Y, puede haber preocupaciones en el lugar de trabajo sobre el sexismo o el racismo.
La elección de Donald Trump como presidente de EE. UU. Puede estar aumentando el interés en los sindicatos, con trabajadores tecnológicos preocupados de que puedan estar sirviendo como drones para un imperio malvado.
"No queremos que nuestros empleadores se salgan con la suya construyendo herramientas de vigilancia para que Trump persiga a nuestros vecinos y colegas, o engañar a sus usuarios vendiendo datos, ignorando los agujeros de seguridad, o manipular contenido, "Dijo Judd.
"Fundamentalmente, se trata de democracia:queremos tener voz en nuestras vidas y nuestro impacto en el mundo. Queremos que la tecnología sea una herramienta para las personas, ni un poder sobre ellos ".
© 2018 AFP
