Un nuevo papel publicado recientemente en PLOS Biología Computacional por un equipo que incluye investigadores de UMass Amherst, busca ayudar a los científicos a estructurar sus reuniones de grupo de laboratorio para que sean más inclusivas, más productivo y, por último, conducir a una mejor ciencia.

La palabra "científico" podría evocar imágenes de investigadores con bata de laboratorio tendiendo vasos de precipitados burbujeantes o construyendo supercomputadoras, pero una enorme cantidad de trabajo científico se lleva a cabo alrededor de una mesa de conferencias durante las reuniones de grupo semanales. "Existe una gran cantidad de buenas investigaciones que muestran que la diversidad y la inclusión hacen que la ciencia en sí sea mejor, "dice Kadambari Devarajan, uno de los coautores principales del artículo y un estudiante de posgrado en biología orgánica y evolutiva, así como en conservación del medio ambiente. Tal diversidad e inclusión comienza con la estructura del laboratorio en sí mismo. Kadambari y sus colegas desarrollaron un conjunto de diez principios rectores que ayudan a cultivar entornos de laboratorio que sean inclusivos y productivos, que van desde lo práctico - "Regla 2:Identificar roles y reglas" y "Regla 6:Manejar conflictos" - hasta lo interpersonal:"Regla 5:Sea respetuoso y practique la civilidad" y "Regla 9:Sea consciente de los prejuicios".

Cada una de las diez reglas surgió de la propia práctica de trabajo del equipo, perfeccionado por años de uso, en el laboratorio de Toni Lyn Morelli, cuyos miembros provienen de países de todo el mundo y se encuentran en diversas etapas de sus carreras. Morelli (Centro de Ciencias de Adaptación al Clima del Noreste y Servicio Geológico de EE. UU.), un coautor del artículo y un ecólogo investigador afiliado al departamento de conservación ambiental, así como al programa de biología orgánica y evolutiva, señala que aunque la diversidad y la inclusión son de interés mucho más allá del ámbito de la ciencia, no siempre hay una guía práctica para seguir. "¿Cómo se puede crear un laboratorio diverso e inclusivo que permita a todos los miembros aportar todo su ser? ¿Qué acciones semanales pueden reforzar el sentido de comunidad y aumentar el sentido de comunidad de un individuo, y así todo el grupo, productividad? "Ella espera que estas pautas sirvan de inspiración para sus estudiantes de posgrado, así como otros grupos de laboratorio, para construir espacios similares e incluso mejores en el futuro.

Cuando las respuestas a preguntas prácticas como éstas se abordan deliberadamente, el resultado puede ser potente y duradero. "Las reuniones de laboratorio pueden ser algunos de los momentos más memorables y gratificantes de nuestras carreras académicas, "escriben los autores, y puede ayudar a "aumentar la diversidad en la ciencia, impulsar la creatividad científica, y facilitar la resolución de problemas ".

Quizás lo más poderoso Los autores del artículo argumentan que lo que sucede en el laboratorio no solo se queda en el laboratorio, sino que se propaga a la sociedad en general. "La ciencia no está aislada de lo que sucede fuera del ámbito académico, "dice Nigel Golden, coautor principal, estudiante de posgrado en conservación ambiental, y miembro del Northeast Climate Adaptation Science Center, "el mundo influye en nuestra ciencia, y nuestra ciencia está influyendo en el resto del mundo ".

Devarajan, Morelli y Golden también han sido reconocidos como líderes en el esfuerzo por diversificar la ciencia. Devarajan es un beneficiario del programa de Biología Organísmica y Evolutiva Justicia, Capital, Diversidad, y beca de inclusión, Morelli ha recibido el premio Diversidad del departamento de conservación ambiental, Capital, y premio de inclusión, y Golden recibió el premio de la Facultad de Ciencias Naturales por logros sobresalientes en inclusión y excelencia.