Las condiciones de trabajo, Los despidos masivos y otras razones relacionadas con la economía podrían explicar los aumentos y caídas en las tasas de discapacidad temporal.

El profesor José María Peiró de la Universitat de València dirigió un estudio encargado por Umivale analizando el impacto del ciclo económico en la tasa de discapacidad temporal (TD). Coloquialmente conocido como absentismo laboral por motivos de salud, La TD aumentó significativamente en España a medida que la economía mejoró durante el período 2014-2019.

El informe se tituló "Cambios en la tasa de discapacidad temporal antes, durante y después de la crisis económica ". Junto al profesor Peiró, miembro del Instituto de Investigación en Psicología de los Recursos Humanos, Desarrollo Organizacional y Calidad de Vida Laboral en la Universidad de Valencia (IDOCAL), Los investigadores Tobias Hauth y Juan M. Mesa también formaron parte del equipo de investigación.

Considerando que en 2013 se perdió un 2,7% del tiempo de trabajo de los trabajadores españoles por excedencia por enfermedad o accidente, este indicador fue aumentando paulatinamente hasta alcanzar el 4,12% en 2019. Según el informe, este incremento supuso un coste tanto para el sistema sanitario público como para las empresas de unos 42 €, 530 millones en 2019, lo que equivale al 3,42% del PIB de ese mismo año. Se trata de un lastre para la competitividad de la economía española. Para los investigadores, "el hecho de que durante ese año 787, 747 trabajadores españoles no iban a trabajar todos los días debido a que TD da mayor visibilidad a la magnitud del problema ”.

Según Peiró, El objetivo principal de la investigación fue "arrojar luz sobre las posibles razones detrás de este aumento en la TD, que tuvo lugar al mismo tiempo que España salía de la crisis económica, así como explorar caminos de mejora teniendo en cuenta los puntos de vista de diferentes actores relevantes y grupos de interés. Y por último, contribuir a la comprensión de las diferentes interpretaciones y posturas de estos diferentes grupos sobre este fenómeno y producir una comunicación constructiva y fructífera entre ellos ”. Para llevar a cabo el estudio, los investigadores invitaron a 79 participantes de diferentes grupos:empresas, abogados y mutuas, entidades públicas (Agencia Valenciana de la Salud, la Inspección de Trabajo, INSS, INVASSAT y Tribunales Laborales), así como miembros de organizaciones sindicales. Los asistentes se agruparon en 11 mesas redondas o grupos focales y abordaron los distintos temas del tema con una metodología de discusión semiestructurada. Los elementos cuantitativos de sus declaraciones fueron luego analizados con un programa de análisis de datos y también se realizó un análisis cualitativo de sus contribuciones.

La TD es una situación laboral pensada para cuando un trabajador no puede ir a trabajar debido a una enfermedad o accidente y está recibiendo asistencia médica. Varios participantes afirman que no todas las situaciones con modificaciones de salud conllevan necesariamente una DT. Las condiciones y particularidades del puesto de trabajo, así como la condición de la persona, deben tenerse en cuenta en el proceso de toma de decisiones. El informe también agrega que TD generalmente implica un beneficio de Seguro Social para reducir el recorte salarial que puede representar una licencia para un trabajador. Al analizar este fenómeno, los participantes consideraron tanto un uso adecuado de este beneficio como el abuso que se produce cuando un trabajador se encuentra en una situación de TD sin las condiciones de salud y legales requeridas.

Sobre el análisis cuantitativo de los datos de los aportes realizados en las distintas materias, el informe destaca que los tres mecanismos más declarados que explican el aumento de la DT en casi todos los grupos fueron:precariedad laboral, un deterioro de las condiciones laborales y cambios legislativos.

En el análisis cualitativo, los investigadores verificaron que durante las reuniones del grupo, los participantes plantearon una amplia gama de interpretaciones y explicaciones sobre la evolución de la tasa de TD. El análisis comienza analizando las dos fases principales del ciclo económico, la recesión (aproximadamente entre 2008 y finales de 2013) y el crecimiento posterior (desde finales de 2013 hasta 2018). En cuanto a la fase de recesión, los participantes proporcionaron dos mecanismos esenciales para explicar la disminución de la DT. Primeramente, destacan que los criterios para hacer cumplir los despidos colectivos fueron, entre otros, niveles de compromiso y absentismo de los trabajadores. Al despedir a los trabajadores con altos niveles de absentismo, las empresas posiblemente tuvieran mano de obra con menores tasas de absentismo. Estos despidos agravaron la situación en el mercado laboral, generando precariedad laboral que, según los participantes, hizo que los trabajadores fueran más reacios a solicitar tiempo libre. Como las otras condiciones eran las mismas, una población trabajadora con buena salud, Un mayor compromiso y que además se muestra reacio a solicitar tiempo libre debido a la difícil situación del mercado laboral podría haber provocado la disminución de la TD durante la primera fase de la crisis económica.

Sin embargo, para explicar el posterior aumento de la TD saliendo de la crisis durante los años de crecimiento, el informe también agrega que los participantes tenían una gama aún más amplia de posibles explicaciones. Dicen que en estas fases, las empresas contrataron más trabajadores, que tuvo dos efectos principales en TD:Primero, aumentó la percepción de seguridad en el trabajo, lo que hizo que los trabajadores se mostraran menos reacios a solicitar tiempo libre. Y en segundo lugar, los trabajadores con posibles problemas de salud o con tendencia a mayores tasas de absentismo posiblemente se unieron en mayor medida a la población activa. Es más, como una forma de adaptarse a la crisis facilitada en parte por la reforma laboral de 2012, los participantes destacaron que las empresas redujeron gradualmente la calidad de las condiciones de trabajo durante la fase de crecimiento, con consecuencias adversas para la salud de los trabajadores. Los investigadores explican que "esto ha generado una sensación de injusticia y desequilibrio entre los trabajadores, que algunos podrían haber intentado reequilibrar mediante un TD. Finalmente, los cambios en el sistema de salud pública, los nuevos formularios de confirmación (2014) y la reducción de recursos para el sistema causada por la disminución del gasto pueden haber contribuido a un aumento de la TD ".