Un estudio dirigido por un investigador de la Universidad de Illinois en Chicago utiliza un nuevo enfoque para medir la precariedad, o de baja calidad, empleo en los Estados Unidos. Y, de acuerdo con esos hallazgos, El empleo precario ha aumentado un 9% entre 1988 y 2016.

Empleo precario, o P.E., se define como empleo de baja calidad, que a menudo se caracteriza por salarios bajos, precariedad laboral y horarios irregulares, haciendo que el empleo sea riesgoso y estresante para el trabajador.

En su estudio, "Cambios en el empleo precario en los Estados Unidos:un análisis longitudinal, "Vanessa Oddo, profesor asistente en la Facultad de Ciencias Aplicadas de la Salud de la UIC, buscó crear una medida multidimensional y continua de P.E. en los EE. UU. También se propuso describir los cambios en el empleo precario a lo largo del tiempo, tanto en general como dentro de los subgrupos. El artículo se publica en la Diario de trabajo escandinavo, Medio Ambiente y Salud .

Una mejor comprensión de las tendencias a largo plazo es un primer paso fundamental para informar las políticas futuras destinadas a mejorar la P.E. y la salud de la población en los EE. UU., Dijo Oddo.

Previamente, el enfoque para medir la P.E. estaba de sueldo, horas y afiliación sindical. Para este estudio longitudinal, expandió los criterios de medición para agregar P.E. indicadores que incluyen:

• Recompensas materiales:los beneficios salariales y no salariales que ofrece el empleo.
• Disposiciones sobre el tiempo de trabajo:la duración y la intensidad de las horas de trabajo, subempleo y previsibilidad de horarios.
• Estabilidad del empleo:continuidad del empleo, temporalidad contractual y / o cambios organizativos (por ejemplo, reducción de personal).
• Derechos de los trabajadores:describe las disposiciones del estado de bienestar asociadas con el empleo, como el acceso a un seguro médico o pensiones.
• Organización colectiva:las posibilidades (o la falta de ellas) de representación de los empleados, más comúnmente medido a través de la representación sindical.
• Relaciones interpersonales:el poder de los empleados en relación con la gestión (p. Ej., su capacidad para tomar decisiones o controlar su horario) y puede incluir la exposición a la discriminación.
• Oportunidades de capacitación:oportunidades de promoción o para mejorar las habilidades.

Caracterizando las tendencias en P.E. El uso de un indicador multidimensional es fundamental dado que la calidad del empleo se reconoce cada vez más como un determinante social de la salud. según Oddo.

EDUCACIÓN FÍSICA. puede resultar en ingresos insuficientes, que compromete el acceso a los alimentos y otras necesidades; mayor exposición a condiciones físicas adversas de trabajo, como la exposición a tóxicos, y control limitado sobre la vida personal y profesional, conduciendo al estrés.

"En tono rimbombante, La mala calidad del empleo puede estar contribuyendo a aumentar las desigualdades en salud. como mujeres, personas con menor nivel educativo, y las minorías tienen una mayor prevalencia de P.E., "Dijo Oddo.

La investigación reveló que P.E. la puntuación fue significativamente más alta entre las personas de color, mujeres, personas con menor nivel educativo y personas con menores ingresos. Entre 1988 y 2016, el P.E. general las puntuaciones aumentaron significativamente, lo que indica un empeoramiento de la calidad del empleo con el tiempo.

Sin embargo, el estudio mostró los mayores incrementos en P.E. entre los hombres, personas con educación universitaria, y personas de mayores ingresos.

"Estos resultados sugieren que las disminuciones a largo plazo en la calidad del empleo están generalizadas en los EE. UU., en lugar de limitarse a segmentos marginados del mercado laboral, "Dijo Oddo.

Según el estudio, El cambio más grande a lo largo del tiempo en la precariedad laboral entre los hombres y las personas con educación universitaria y de ingresos más altos podría deberse a que su P.E. la puntuación fue más baja al comienzo del estudio en 1988, dejando una mayor oportunidad para los descensos. Adicionalmente, el gran aumento de P.E. entre los hombres también puede deberse a la disminución de la tasa de afiliación sindical en los EE. UU., ya que la afiliación sindical se asocia con una mejor calidad del empleo y, históricamente, fue más común entre los hombres.

Oddo dijo P.E. se ha estudiado de manera más amplia después de la recesión de 2008, cuando la calidad del empleo empeoró y hubo un cambio notable hacia el trabajo por contrato y el surgimiento de la economía de los gig. Agregó que se especula sobre cómo afectará la pandemia COVID-19 a P.E., tanto durante la pandemia como después, cuando se eliminan las medidas de trabajo desde casa.

Un enfoque holístico para estudiar educación física es importante en el futuro, ya que los datos pueden informar las decisiones de política de empleo. Por ejemplo, una mejor comprensión de la educación física en los EE. UU. puede ser útil para informar las políticas futuras en torno a la programación segura (es decir, aviso anticipado de horarios) o trabajo en vivo, como el proyecto de ley 5 de la Asamblea de California, que cambió las reglas que los empleadores deben usar para determinar si los trabajadores son empleados o independientes. La distinción es importante porque los contratistas independientes no tienen derecho a la mayoría de las protecciones y beneficios que obtienen los empleados. Oddo explicó.

También, el empleo precario podría ralentizar nuestra capacidad para volver al trabajo después del COVID-19, dado que las personas con empleo precario podrían enfrentar barreras adicionales para la vacunación COVID-19; por ejemplo, si son trabajadores indocumentados o contratistas independientes.