¿Lo que hay en un nombre? Mucho, según estudios. Su nombre puede tener una gran influencia en sus perspectivas de vida. Gran parte de esto se debe al sesgo, estereotipos y otras reglas empíricas que las personas emplean cuando hacen juicios sobre los demás.

Al contratar esto puede ser un gran problema. Si bien hay nueve características en la legislación del Reino Unido que están protegidas contra la discriminación, Es difícil para los humanos (o incluso para la inteligencia artificial) emitir juicios imparciales. Las características que están protegidas de la discriminación incluyen cosas como su género, si tiene o no una discapacidad, tu carrera, religión y orientación sexual.

Pero incluso si no revela estas características en su CV, nuestros nombres pueden sugerir mucho sobre nosotros. Aquí hay cuatro formas en que su nombre puede afectar sus perspectivas laborales:

1. Origen étnico

Después de la ley de relaciones raciales de 1965, Los sociólogos decidieron investigar qué tan común era la discriminación racial en la contratación. Enviaron pares de CV idénticos a posibles empleadores. La única diferencia era que uno usaba un nombre inglés tradicional y el otro usaba un nombre "étnico". Los nombres "que suenan blancos" recibieron respuestas mucho más favorables, a pesar de que tenían exactamente las mismas calificaciones y experiencia.

Esta investigación muestra una clara discriminación racial contra los nombres no nativos. Y este tipo de investigación se ha repetido a lo largo de los años, popularizado por el libro Freakonomics, que incluyó una investigación de principios de la década de 2000 que muestra cómo los candidatos con nombres "que suenan blancos" son favorecidos sobre aquellos con nombres que "suenan negros" en los EE. UU. cuando los solicitantes tienen exactamente las mismas calificaciones.

Desafortunadamente, el cambio ha sido lento, ya que se encontró el mismo sesgo en una investigación publicada el año pasado. Encontró que los solicitantes de minorías étnicas en el Reino Unido tenían que enviar un 60% más de solicitudes para obtener una entrevista de trabajo que sus contrapartes blancas. Para las personas de origen nigeriano y del Medio Oriente y África del Norte fue del 80% y el 90%, respectivamente.

2. Posición alfabética

El orden alfabético de su nombre también puede ser extremadamente importante en sus perspectivas de carrera. Los efectos de tener un nombre temprano en el alfabeto probablemente comiencen en la escuela debido al efecto de primacía, que es donde la primera información que se le presenta a un individuo retiene más importancia en su mente. Por lo tanto, las personas con nombres que se clasifican antes en el alfabeto, aparecer primero en registros o listas de marcado, subconscientemente puede ser tratado más favorablemente por los profesores.

Esto puede sonar como un lloriqueo de un académico con un nombre que aparece al final del alfabeto, pero la investigación muestra que el orden de los apellidos influye en la selección de la universidad, titularidad académica e incluso la probabilidad de que se vote por un individuo.

3. Género

Tu nombre también indica tu género, en la mayoría de los casos. Y si tienes un nombre de género neutro, probablemente haya experimentado el fenómeno de que las personas asuman su género en la correspondencia por correo electrónico. Los investigadores que utilizaron el mismo método que los estudios de discriminación racial encontraron evidencia de discriminación de género cuando los CV eran idénticos, difiriendo sólo en nombres tradicionalmente masculinos y femeninos.

Esta discriminación corta en ambos sentidos. Entonces, en trabajos que tradicionalmente se consideran más masculinos (como ingenieros), los hombres tenían más probabilidades de ser contratados. Y en trabajos que se consideran estereotípicamente femeninos (como secretarias), los investigadores encontraron que los contratantes discriminaban a los solicitantes masculinos.

4. Edad

Su nombre también puede sugerir su edad. Cuando digo el nombre Agatha o Albert, es probable que aparezca en su mente la imagen de una persona de una edad determinada. Similar, el nombre Zachary o Zara puede traer a la mente un grupo de edad diferente.

La investigación respalda esta idea. Cuando los investigadores usaron pares de CV que diferían solo en fechas de nacimiento y años de graduación, para postularse a trabajos en los que se buscó un "nuevo graduado", encontraron una tasa del 60% de discriminación por edad contra el solicitante mayor. Sin embargo, cuando los investigadores solicitaron un puesto más alto, trabajos de gerente minorista, encontraron una tasa de discriminación del 30% a favor de los solicitantes de mayor edad.

Entonces, aunque puede ocultar su fecha de nacimiento y años de estudio de su CV, tan pronto como usemos los nombres de los candidatos en la selección, es probable que asumamos algo sobre su edad.

Claramente, hay mucho más en un nombre de lo que quizás supondríamos en un principio. Esto proporciona una sólida justificación para la necesidad de hacer que los procesos de solicitud de empleo sean más "ciegos". incluso ocultar los nombres de las personas debido a las características que pueden inferir.

Algunas empresas lo han hecho. Algunos incluso han ido más lejos, Sacando los CV de la ecuación todos juntos y algunas orquestas han cegado sus audiciones para evitar que el sexismo influya en las decisiones de contratación.

Pero hay muchos tipos de trabajos, incluso en la academia y el periodismo, donde se contrata a las personas en función de su reputación. La reputación profesional es importante. Aquí, deberíamos intentar cuantificar la calidad de esa reputación, y comparar estas métricas en lugar de juzgar a un solicitante de empleo simplemente por su nombre.

Este artículo se ha vuelto a publicar de The Conversation con una licencia de Creative Commons. Lea el artículo original.