La brecha salarial de género en el Reino Unido se está reduciendo gradualmente, pero las mujeres todavía tienen un camino por recorrer para igualar el nivel de ingresos de sus contrapartes masculinas. según un nuevo informe publicado por el Departamento de Educación.

La profesora Wendy Olsen, directora de estadísticas sociales de la Universidad de Manchester, trabajó con sus colegas Sook Kim y el Dr. Min Zhang, y la Dra. Vanessa Gash de la City University of London, analizar la respuesta a la última Encuesta de Panel de Hogares Británica y la Encuesta Longitudinal de Hogares del Reino Unido.

Los investigadores encontraron que la brecha salarial se redujo del 19% en 2007 al 13,4% en 2015. Las causas de la disminución continua han cambiado:ahora se encuentra que el empleo a tiempo parcial ejerce una presión a la baja sobre la brecha salarial, dado que más hombres realizan trabajos a tiempo parcial con salarios bajos que antes (11,9%, frente al 9,7% en 2007).

También hay un aumento en los niveles de mujeres que han logrado negociar un cambio a un empleo a tiempo parcial con su empleador actual; sus salarios son en promedio más altos que aquellos que tienen una interrupción de carrera antes de comenzar a trabajar a tiempo parcial con un nuevo empleador.

A pesar del progreso, Las mujeres del Reino Unido todavía ganan un promedio de £ 1,62 menos por hora. Olsen y su equipo atribuyeron la mayor parte de este déficit a las mujeres que realizan menos años de trabajo a tiempo completo. Se encontró que los hombres con un empleo de tiempo completo tenían un historial de trabajo a tiempo completo más largo (17,8 años) que las mujeres (13,2 años). y tienden a haber tenido poca exposición al empleo a tiempo parcial o al trabajo de cuidados no remunerado.

Sin embargo, el informe señala, 57p de la brecha es 'inexplicable', y los autores argumentan que esto podría ser el resultado de diferencias en el comportamiento de los empleadores hacia las mujeres, lo que resulta en un fuerte sesgo hacia los hombres en roles profesionales y gerenciales dominados por hombres.

Un informe reciente del Instituto de Investigación de Políticas Públicas (IPPR, por sus siglas en inglés) encontró que las mujeres se quedan atrás en la antigüedad y las oportunidades de promoción debido a que tienen hijos (lo llaman la 'pena de la maternidad') y sugirió que se debe alentar un trabajo más flexible para permitir que los hombres compartan la paternidad. deberes de manera más justa, así como la apertura de puestos de responsabilidad al trabajo compartido.

"Las mujeres todavía están maltratadas, sabemos que la brecha salarial de género se redujo en el Reino Unido, pero todavía está en el 17% y las mujeres todavía enfrentan una brecha después de tener en cuenta muchos otros factores causales, ", dijo el profesor Olsen." Si bien las disminuciones más recientes en la brecha salarial de género son bienvenidas, también deben entenderse en el contexto de la disminución de los salarios reales ".