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    La diversidad matrimonial es imprescindible para las bandas de rock para las empresas

    Crédito:Universidad Estatal de Michigan

    La tradición del rock n 'roll dice que una vez que un compañero de banda se casa, se acabó la fiesta para el grupo. Pero una investigación recientemente publicada de la Universidad Estatal de Michigan dice que la combinación de compañeros de banda casados ​​y solteros mejora la creatividad, innovación y pensamiento colaborativo (y, que lo mismo ocurre con los profesionales en activo).

    Por décadas, La investigación demostró que la diversidad, en términos de edad, raza y género:aportó nuevos talentos y perspectivas a un grupo. Todavía, "diversidad de estilos de vida, "como situaciones de vida o estado civil, no ha sido estudiado de cerca; es decir, hasta ahora.

    "Para abordar esta brecha de investigación y concienciar sobre las diferencias de estilo de vida en la conversación sobre diversidad, Examinamos un tipo importante y relevante de diversidad de estilos de vida, diversidad matrimonial, lo cual es oportuno dado el creciente número de personas solteras en la fuerza laboral global, "dijo Don Conlon, Gambrel Family Profesor de administración y presidente del departamento de administración de Eli Broad College of Business.

    Para profundizar en la diversidad marital y su influencia en el éxito de un grupo, Conlon y Karen Etty Jehn de la Universidad de Melbourne analizaron dos tipos de grupos muy diferentes:bandas de punk / new wave rock y estudiantes de MBA.

    "Debido a que representan un contexto inusual y difieren en muchos aspectos de los grupos basados ​​en organizaciones, Los grupos musicales pueden proporcionar conocimientos que se perdieron en los estudios organizacionales tradicionales. "Conlon dijo." Al observar grupos muy diferentes, uno impulsado por la creatividad y el talento musical y el otro por medidas de éxito comerciales más tradicionales, esperamos ver que esta forma de diversidad beneficia a todos los grupos ".

    Para bandas de rock, Conlon midió tanto el éxito creativo como el éxito popular de 84 bandas. El espectro del rock incluía bandas que lanzaron álbumes con éxito entre 1967 y 1992, incluidos los Ramones, los pretendientes y U2. Conlon anotó el estado civil de cada miembro, y si cambió con el tiempo. Los éxitos creativos de las bandas se midieron a través del análisis de reseñas de álbumes en la revista Rolling Stone y en el equivalente británico Trouser Press. y los éxitos populares se midieron según la posición más alta de cada álbum en la lista Billboard 200.

    "Lo que descubrimos fue que la diversidad marital facilitó el éxito tanto crítico como popular de las bandas que estaban más adelante en sus carreras. Entonces, cuanto más tiempo pasaban trabajando juntos, cuanto más contribuyó a su éxito musical tener una mezcla mixta de personas, "Dijo Conlon.

    Usando modelos de grupo más tradicionales, Conlon realizó un análisis similar en estudiantes de MBA en una universidad australiana. Aquí, observó a 73 equipos de estudiantes de MBA que realizaban un proyecto de consultoría de un semestre en una clase. La diversidad marital tuvo más impacto en el desempeño de los grupos hacia el final del semestre, después de haber pasado una cantidad considerable de tiempo trabajando juntos, que refleja los hallazgos en las bandas.

    La investigación de Conlon sugiere que las diferencias matrimoniales pueden proporcionar creatividad, recursos complementarios, apoyo e información para los miembros del grupo de los que compartir y beneficiarse. Debido a que es poco probable que las diferencias matrimoniales provoquen conflictos en un grupo, lo que aporta al grupo se compartirá de forma productiva y se aplicará a la tarea, ya sea crear música o asesorar sobre un proyecto.

    Diversidad de estilo de vida, o al menos cuando se clasifica como diversidad marital, es generalmente positivo para una variedad de grupos, dice la investigación. Esto es impresionante considerando las diferencias sustanciales entre los dos grupos. Las bandas de rock estuvieron juntas durante años si no décadas, Considerando que los equipos de MBA existieron solo durante 12 semanas, Conlon explicó.

    "Diferentes antecedentes, Las experiencias y perspectivas asociadas con diferentes situaciones y elecciones de la vida pueden ayudar a los miembros a participar en un procesamiento de información más profundo y un pensamiento más divergente. permitiendo productos finales más creativos y emocionantes y un éxito popular entre el público, " él dijo.


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