La incorporación de nuevas ideas de mujeres puede mejorar la seguridad en los departamentos de bomberos tradicionalmente masculinos. pero la cultura hipermasculina en algunos puede hacer que las mujeres bomberos se sientan incómodas y menos propensas a compartir sus ideas, según un nuevo estudio cualitativo de la Universidad de Drexel.

El Centro de Investigación de Lesiones de Bomberos y Tendencias de Seguridad (FIRST), dirigido por Jennifer A. Taylor, Doctor, profesor asociado en la Escuela de Salud Pública Dornsife de Drexel, realizó el estudio. Utilizando entrevistas y grupos focales de mujeres bomberos y líderes en varios departamentos, el estudio buscó ver qué comportamientos de seguridad únicos aportan las mujeres al trabajo, cómo estas prácticas pueden contribuir a un servicio de bomberos más seguro, y qué barreras culturales existen para la implementación.

Muchas mujeres en el estudio dijeron que se sentían rechazadas simplemente por su género. Cuando ese es el caso hace que sea más difícil participar en buenas prácticas de seguridad porque sus colegas podrían desaprobarlas.

"[Un] entorno hipermasculino limita la capacidad de todos los bomberos para hablar y, por lo tanto, abordar los problemas de seguridad, "escribió Yasin Kahn, Andrea L. Davis, y Taylor en su artículo publicado en el Revista de salud conductual en el lugar de trabajo .

A pesar de eso, según los participantes del estudio, Es más probable que las mujeres bomberos prueben técnicas ergonómicas más diversas al realizar una tarea. Es importante tener en cuenta que las tareas en el trabajo pueden ser un desafío para cualquier persona, independientemente de su sexo, debido al tamaño corporal y la biomecánica.

"Usamos una mejor técnica y muchos muchachos se lastiman porque solo intentan ejercitarse o, Dios no lo quiera, le piden ayuda a una mujer con una escalera, "dijo una mujer bombero con más de 15 años de experiencia.

"Lo que hemos escuchado alto y claro es que no todos los bomberos, hombres o mujeres, tienen el físico de un tackle defensivo de la NFL, Taylor dijo:"Los departamentos de bomberos deben ser más diversos en sus academias de capacitación para asegurarse de que las personas conozcan las múltiples estrategias que se pueden aplicar a cada tarea".

Una de esas estrategias incluye pedir ayuda, que puede ser menospreciado como débil, indicaron los participantes del estudio. Como tal, muchas mujeres que ya se sintieron bajo el microscopio, no quise dar la impresión de debilidad, incluso si eso significaba arriesgarse a lesionarse.

"Tengo miedo de [cómo] se ve para el público que, 'Oh mira, ese tipo tuvo que mudarse y le dejó ese catre a esa mujer porque no podía levantarlo, 'cuando ese no es el caso, "dijo una bombero de 15 años.

Eso va de la mano con la denuncia de lesiones.

"Los participantes explicaron que informar sobre lesiones era similar a pedir ayuda, "especialmente para los hombres, escribieron los autores del estudio.

"Cuando [los bomberos] se lastiman, ellos se van a ir 'No quiero decir algo porque eso me hará parecer débil y estúpido, '", dijo una veterana de bomberos de 15 años." Mientras que [las mujeres] son ​​más como, 'Quiero asegurarme de estar cubierto [por la compensación de trabajadores], así que si realmente, realmente lastimarse, Me van a cuidar '".

A veces, dejar las lesiones sin informar puede poner fin a la carrera, el estudio encontró, por lo que la voluntad de hablar realmente ayuda a los departamentos en su conjunto.

Pero lo que puede ser particularmente dañino para las estaciones de bomberos son las culturas hostiles hacia las mujeres.

Cuando se trata de entrenamiento, mujeres miembros del servicio de bomberos relataron haber sido sometidas a "simulacros de niñas, "que equivalía a un entrenamiento adicional o más duro que solo las mujeres tenían que completar. Eso incluía cualquier cosa, desde ejercicios adicionales para cargar escaleras hasta algo tan peligroso como practicar llamadas de fuego con sus paquetes de oxígeno apagados.

Además de eso, Varios participantes del estudio relataron el acoso sexual como una forma de hostilidad en las estaciones de bomberos en las que habían servido.

"Mi última gota fue un teniente que seguía tocándome y finalmente me dio una palmada en el trasero, "dijo una mujer bombero de cinco años." El jefe me dijo, 'Oh, solo está bromeando. Tienes que aprender a lidiar con eso '. Esa fue la respuesta para todo ".

Taylor cree que el estudio mostró que tal acoso hace que la parte física real del trabajo sea más difícil de manejar. afectando la salud de toda una estación de bomberos.

"Si no estás psicológicamente seguro, no puedes estar físicamente seguro, "Taylor dijo." La discriminación sexual y los entornos laborales hostiles no le ayudarán a retener una fuerza laboral diversa que ve los problemas desde múltiples perspectivas. En el servicio de bomberos de hoy, donde los presupuestos son cada vez más ajustados y la naturaleza del trabajo está cambiando (a más llamadas a los servicios médicos de emergencia), lo necesitamos ahora más que nunca ".

Entonces, ¿qué pueden hacer los departamentos de bomberos y las estaciones de bomberos para ser más acogedores con las mujeres en sus filas?

Taylor expuso tres cosas.

Primero, entendiendo que todos, no importa su género, tienen diferentes biomecánicas y fisiologías.

"Haga que el trabajo se adapte al trabajador, no de la otra manera, "Taylor dijo. Segundo, histórica y estadísticamente, las mujeres tienen tasas de lesiones más bajas que los hombres.

"Algo de eso puede explicarse por los tipos de empleo que tradicionalmente han tenido hombres y mujeres, pero no todo puede, "Dijo Taylor." Las mujeres y los hombres se socializan de manera diferente en torno al riesgo. A los hombres se les dice que lo abrazen, a las mujeres se les dice que lo eviten. Por lo tanto, es posible que las mujeres consideren el trabajo peligroso al sopesar los riesgos y beneficios más que sus contrapartes masculinas ". Por último, Es importante contar con una política antidiscriminatoria de tolerancia cero.

"Apégate a ello, "Taylor dijo." No vuelvas a victimizar a las víctimas. Lo es, 'Haz lo que decimos, no lo que hacemos, 'o' ¿Haz lo que decimos y míranos hacerlo con el ejemplo? ' El establecimiento de políticas no suele ser el problema, pero bastante, la política tiende a fallar durante la fase de implementación ".

Esa perspectiva "puede mover la aguja de la seguridad de una esperanza menor a una realidad más amplia, Taylor concluyó.