Sesgo de género:
- Los resultados de la investigación sugieren que el sesgo de género influye en las prácticas de citación:los autores masculinos reciben más citas que sus colegas femeninas, incluso en investigaciones de calidad comparable.
Falta de visibilidad:
- Las investigadoras a menudo enfrentan barreras para su visibilidad, como menos invitaciones para hablar en conferencias, que sus investigaciones reciban menos cobertura en los medios o que su trabajo se atribuya a colegas masculinos.
Subrepresentación:
- Las mujeres históricamente están subrepresentadas en ciertos campos científicos, como la física y la ingeniería, lo que puede afectar la citación de su trabajo en esos campos.
Sesgo en la revisión por pares:
- Los estudios han encontrado que es más probable que los revisores pares califiquen más favorablemente las investigaciones realizadas por autores masculinos, lo que genera sesgos de género en la selección y cita de artículos.
Sesgo de citación en la literatura:
- La literatura existente puede presentar sesgos, perpetuando la invisibilidad del trabajo de las mujeres. Los estudios muestran que los investigadores a menudo se basan en el cuerpo de literatura existente para encontrar referencias, lo que lleva a la omisión repetida de las contribuciones de las mujeres.
Patrones de publicación:
- Es más probable que las investigadoras publiquen en revistas de menor impacto, que tienen un menor número de citas, lo que contribuye a que su trabajo sea subcitado.
Sesgo de autocitación:
- Los hombres tienden a autocitar su trabajo con más frecuencia que las mujeres, lo que amplifica aún más la disparidad de género en las citas.
Colaboraciones:
- Las investigadoras suelen estar subrepresentadas en puestos de liderazgo dentro de proyectos colaborativos, lo que puede dar lugar a que su trabajo sea pasado por alto o subestimado.
Sesgo inconsciente:
- Los sesgos de género inconscientes pueden influir en las percepciones de los editores, revisores y lectores sobre la investigación de mujeres, lo que afecta su tasa de citas.
Cambiando el panorama:
Para abordar estos problemas, son cruciales esfuerzos concertados, que incluyan:crear conciencia sobre los prejuicios de género, promover la equidad de género en las prácticas editoriales, mejorar la visibilidad y la tutoría de las investigadoras e implementar prácticas de citación inclusivas. Al reconocer y abordar estos sesgos, podemos fomentar un entorno de investigación más equitativo e inclusivo que valore las contribuciones de las investigadoras.
