Información subjetiva: Las referencias de personajes proporcionan principalmente opiniones subjetivas y anécdotas personales de personas que conocen al candidato. Estas referencias pueden estar sesgadas, influenciadas por relaciones personales o carecer de objetividad. El candidato solo puede proporcionar referencias de personas que probablemente brinden comentarios positivos, creando una imagen incompleta de su carácter.
Alcance limitado: Las referencias de carácter a menudo se centran en aspectos específicos de la personalidad o experiencia de un candidato, pero es posible que no proporcionen una evaluación integral de sus habilidades profesionales, capacidades o desempeño laboral. Es posible que no descubran información relevante sobre las competencias o calificaciones laborales del candidato.
Posible fabricación: Los candidatos pueden proporcionar referencias inventadas o compuestas de personas que se hacen pasar por árbitros pero que no conocen genuinamente al candidato. Esta situación dificulta la verificación de la autenticidad de la información proporcionada.
Consideraciones legales: Algunas jurisdicciones tienen leyes y reglamentos que regulan el uso de referencias de carácter en las decisiones laborales. Los empleadores deben ser cautelosos y asegurarse de cumplir con los requisitos legales al considerar referencias de carácter para evitar posibles discriminaciones o problemas de privacidad.
Métodos alternativos: Para encontrar al mejor candidato para un puesto de trabajo, es más eficaz confiar en una combinación de métodos, como por ejemplo:
- Entrevistas exhaustivas:hacer preguntas de entrevista bien estructuradas y específicas puede proporcionar información más completa sobre las capacidades, experiencias e idoneidad de un candidato para el puesto.
- Evaluaciones de habilidades:la evaluación de las habilidades técnicas o específicas del trabajo de los candidatos a través de pruebas o evaluaciones prácticas puede medir objetivamente su competencia.
- Verificaciones de antecedentes:la realización de verificaciones de antecedentes, incluidas verificaciones de antecedentes penales y de educación, puede proporcionar información importante sobre el historial profesional y pasado de un candidato.
- Referencias profesionales:además de referencias de carácter, solicitar referencias profesionales de empleadores o colegas anteriores puede ofrecer comentarios más relevantes y relacionados con el trabajo sobre el desempeño laboral y la ética de un candidato.
Es importante abordar la verificación de referencias de carácter con cautela y como un paso complementario a un proceso de contratación integral. Si bien las referencias pueden ofrecer algunas ideas, los empleadores deben priorizar las evaluaciones objetivas, las evaluaciones de habilidades y las entrevistas exhaustivas para seleccionar al mejor candidato.
